目前日期文章:201108 (36)

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文→許淑玲律師

桃園,位於北台灣的關鍵位置,放眼亞洲的天空,位居東南亞與東北亞黃金雙航圈的樞紐,是台灣的國門之都、航向世界的起點。近年來,桃園縣內經濟建設飛速開展,吸引許多傑出人才來此落腳,造就了充滿年輕活力與高度智慧的桃園,目前桃園縣的總人口數已超過200萬餘人,行政區域共劃分為5市1鎮7鄉,即桃園市、中壢市、平鎮市、八德市、楊梅市;大溪鎮;大園鄉、觀音鄉、新屋鄉、龜山鄉、龍潭鄉、蘆竹鄉及復興鄉,桃園縣府團隊並以推動桃園航空城、都會捷運等重大建設,帶動桃園新一波的榮景(以上資料出自桃園縣政府入口網站,桃園縣簡介)。

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2011年8月30日上午10時,我前往法務部出席總統府人權諮詢委員會第五次委員會議。

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文→永然聯合法律事務所高雄所吳任偉律師

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江西省的山很多,我每次到江西時,都會抽空到附近或特別的山走走看看。

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2011年8月25日我、杜啟堯、蔡碧松、姜志俊、張熙懷一起出席「2011年贛台論壇暨江西省犯罪學研究會年會」。

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樓市敗局──十大不買樓的理由

金道夫著‧博顥出版有限公司

2011年8月28日我在香港的機場轉機,閒逛了「Page ONE」書局,買了這本「樓市敗局──十大不買樓的理由」。

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免費參加,歡迎報名

時間:100年9月4日 PM2:00~4:00

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問題:張大開設一家貿易公司,員工共有甲、乙、丙三人,甲勞工患有惡性傳染病,雇主該怎麼辦?

解析:就該問題,首先就勞工面而言,乙、丙擔心被甲傳染,勞工乙或丙可以依《勞動基準法》第14條第1項第4款規定:「雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病,有傳染之虞者」,不經預告即向雇主張大終止勞動契約。而行使前述終止權時,如雇主已將患有傳染病者送醫或解僱時,則不得再行使該終止權(參見《勞動基準法》第14條第3項)。
至於就雇主張大方面而言,張大能否逕自將甲勞工終止勞動契約?因《勞動基準法》第14條第1項第4款係勞工的終止權,雇主不適用;而雇主在此種情形下,應依內政部74年6月15日74台內勞字第321153號函:「勞工患有傳染病者,雇主仍應先准許其赴醫治療,並視其是否可醫療情形分別處理,如確不能醫療時,雇主得依同法第十一條第五款規定(註1)終止勞動契約,並發給資遣費。」(註2)。

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2011年8月23日上午我返回母校中正高中,為參加始業式的學弟學妹演講「青年如何邁向成功?」。

一開始由校長簡菲莉為我作介紹,演講由9時10分開始,至10時結束。

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「莊嚴菩提心經 勸發菩提心集……」一書

日前前往一家素食餐廳,看到這本由「妙音印經會」,於民國100年6月所印的書,我隨即請了一本,帶回家閱讀,該書內的「省庵大師著勸發菩提心文」我有一本,也讀過數回。

本書內許多的「經」、「論」是我第一次看到,頗受啟發。

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宗教活動的熱鬧一直是台灣很大的特色,因為台灣充分享有宗教自由。

尤其是到了農曆7月,中元普渡是一大盛事,不論是公司行號、商家等等,幾乎處處皆可見到祭祀的情形。

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問題:我國《都市更新條例》第32條規定有對於「權利變換計畫書」核定不服的救濟程序,該程序的適用範圍如何?

解析:我國《都市更新條例》第32條第1項規定:「權利變換計畫書核定發布實施後二個月內,土地所有權人對其權利價值有異議時,應以書面敘明理由,向各級主管機關提出,各級主管機關應於受理異議後三個月內審議核復。但因情形特殊,經各級主管機關認有委託業團體或機構協助作技術性諮商之必要者,得延長審議核復期限三個月。由前述規定,可知「審議核復」的救濟程序為《都市更新條例》第32條特別針對「權利變換計畫書」核定,對「權利價值」有異議的行政救濟前置程序。
而該規定程序的具體適用範圍,最高行政法院100年裁字第1243號裁定認為:「足見權利變換計畫書核定發布實施後之審議核復程序,係以參與都市更新之土地所有權人、合法建築物所有權人、地上權人、永佃權人或耕地三七五減租約承租人『對其權利價值有異議時』為前提,且對於異議之處理或行政救濟結果與原評定價值有差額部分,係由當事人以現金相互求找補。故都市更新條例第32條第1項規定之審議核復程序,僅處理權利變換計畫書中有關參與都市更新『權利價值』評定之爭議;若當事人爭執權利價值以外之事項,即非審議核復之標的,而應循一般訴願、行政訴訟程序解決」(註)。

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問題:張大開設工廠,為了機器的運作,其勞工有日間班及夜間班;張大對夜間班給付較高的工資,而日間班較低;日間班的勞工能否指責老闆張大差別待遇?

解析:我國《勞動基準法》第25條規定:「雇主對於勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者,給付同等之工資」;又違反前述規定,依《勞動基準法》第79條規定,處二萬元以上三十萬元以下罰鍰。

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大陸台商如何面對刑事審判?

一、 大陸台商最擔心遭追究犯罪
赴中國大陸投資的台商最擔心的問題莫過於因涉嫌刑事犯罪,而遭大陸人民檢察院

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逆境的祝福

Barbara De Angelis著‧汪芸譯‧天下遠見出版公司出版

1.本書作者提到人在某個時刻會發現自己陷入始料未及的困境,這會讓人感到痛苦、困惑、震驚;透過本書讀者可以找到讓自己走向未來,建立更喜歡、更滿足與更有目標的新生活。

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2011年8月13日上午我出發前往位於南投埔里的「中台禪寺」。

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中華人權協會「2011年台灣人權指標調查計畫案」,於2011年8月10日晚間6:30假政治大學國家發展研究所教室723,召開第一場政治、司法、經濟、勞動、環境人權之問卷效度審查會議,該會議由計畫主持人高永光教授主持,我與理事王雪瞧以及秘書林欣儀代表出席。

該次會議邀請到多位專家學者,包括:政治大學朱美麗教授、劉梅君教授、成之約教授、徐士勛助理教授、游清鑫研究員、台北大學陳榮傳教授、陳金貴教授、姜炳俊副教授、宜蘭大學張益誠教授、銘傳大學余泰毅助理教授、金門大學劉佩怡助理教授,以及行政院消保會張英美消保官、梁明圳消保官、勞資關係協進會秘書長康長健,與會者於現場針對政治、司法等5項人權指標依序進行討論,以提升調查問卷之信度與效度。我於會中也特別就司法人權指標,提出多項建議。

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(圖片摘自http://www.mapquest.com.tw/taipei/mark/a04pl.html)

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2011年8月10日下午,我赴桃園縣不動產仲介經紀商業同業公會演講「仲介人員的法律須知──從當前不動產市場的變化談起」。

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問題:火旺原係任職於天天營造公司的員工,由於天天營造公司因業務減縮,而將火旺資遣終止勞動契約,勞工火旺依《勞動基準法》的規定,可以請求「資遣費」;而「資遣費」係以「平均工資」做為計算基準;依法如何計算「平均工資」?

解析:勞工依《勞動基準法》的規定,請求「資遣費」或「退休金」,均以「平均工資」做為計算基準(參見《勞動基準法》第17條、第55條)。

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