問題：火旺任職於高高營造公司，該公司有員工上百人，公司並訂有「工作規則」，日前公司片面將工作規則的部分規定修改，火旺認為不利於他，火旺能否主張不受拘束？
解析：最高法院91年度台上字第1625號判決曾表示：「按工作規則為雇主統一勞動條件及工作紀律，單方制定之定型化規則」。就工作規則雇主片面變更有無限制的問題，最高法院88年度台上字第1696號判決認為：「勞工與雇主間之勞動條件依工作規則之內容而定，有拘束勞工與雇主雙方之效力，而不論勞工是否知悉工作規則之存在及其內容，或是否予以同意，除該工作規則違反法律強制規定或團體協商外，當然成為僱傭契約內容之一部。雇主就工作規則為不利益勞工之變更時，原則上不能拘束表示反對之勞工；但其變更有合理性時，則可拘束表示反對之勞工」（註1）。
目前分類：勞資法律 (88)
- Mar 07 Wed 2012 09:55
工作規則為不利益於勞工的變更，有無限制？
- Mar 06 Tue 2012 09:25
雇主對勞工終止勞動契約，是否要告知終止事由？
文◎李永然律師
問題：阿火任職於金剛營造公司，公司有些措施，阿火心生不滿，乃向外爆料，捏造不實，金剛公司乃依法予以終止與阿火間的勞動契約，公司如為終止的意思表示，而未明知法條依據，此一終止是否合法？
問題：阿火任職於金剛營造公司，公司有些措施，阿火心生不滿，乃向外爆料，捏造不實，金剛公司乃依法予以終止與阿火間的勞動契約，公司如為終止的意思表示，而未明知法條依據，此一終止是否合法？
- Feb 22 Wed 2012 10:32
雇主對勞工終止勞動契約，是否要告知終止事由？
- Feb 08 Wed 2012 14:20
勞資爭議透過仲裁所做出的仲裁判斷，有何法律效力？
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勞工對「爭議行為」之應有的法律認識！
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雇主要善待產後女性勞工，方不致觸法！
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雇主對受僱者不得有性別歧視！
- Dec 22 Thu 2011 16:18
公司對勞工遭主管性騷擾之事，不得坐視不管！
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雇主不支付勞工退休金，勞工該怎麼辦？
- Dec 07 Wed 2011 10:07
雇主應給付勞工之退休金的標準為何？
- Nov 30 Wed 2011 10:05
雇主於何種情形下，強制勞工退休？
- Nov 24 Thu 2011 11:27
勞工自請退休時，有何權利？
- Nov 21 Mon 2011 09:38
雇主讓女性勞工於午後十時以後工作，法律有何限制？
- Nov 09 Wed 2011 16:24
雇主僱用童工的法律須知！
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勞資雙方對於「特別休假」的法律須知！
- Oct 26 Wed 2011 09:21
雇主如何處理勞工的例假？
- Oct 19 Wed 2011 11:51
雇主對勞工工作要求晝夜輪班制的法律須知！
- Oct 12 Wed 2011 09:27
雇主要如何才能讓勞工在正常工作時間外延長工作時間？
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文◎李永然律師
問題：天天公司日前接獲大量訂單，工作量大增，公司老板李強要依何法律程序，才能讓勞工在「正常工作時間」外，延長工作時間？
- Oct 05 Wed 2011 09:58
雇主在何種情形下，可採用變形工時？
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文◎李永然律師
- Sep 28 Wed 2011 10:09
勞工在歲末可以請求年終獎金嗎？
文◎李永然律師
‧問題：小英在強強貿易公司服務，全年全勤並工作認真且未犯錯，而公司在去年竟以公司虧損為由，而未給小英年終獎金。小英很生氣，想向法院提告請求給付，是否於法有據？
‧解析：我國《勞動基準法》第２９條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配股利。」，所以，依前述規定，勞工得向公司請求發給獎金或紅利之要件為（１）須事業單位於營業年度終了結算，有盈餘；（２）須扣除繳稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金；（３）勞工須全年工作並無過失（參見台灣高等法院８９年度勞上字第１８號民事判決）。
