永遠自然─李永然律師部落格

勞工發生職災，雇主可以終止勞動契約嗎？

文◎李永然律師

問題：金木受僱於大大公司，擔任布料機台操作員，於清潔機台時，竟不慎而遭機台棬入，造成右手臂殘害。金木經此事故後，常酗酒並曠工，雇主可將之解僱嗎？

解析：我國《勞動基準法》第13條是一保障遭受職業災害之勞工的規定，即「勞工有第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，報經主管機關核定者，不在此限、、、。」。
而上述規定，最高法院90年度台上字第1800號判決也揭示：「雇主不得於勞工遭職業災害之醫療期間，終止勞動契約，勞動基準法第十三條規定甚明，所謂醫療期間包括醫治及療養，復健則屬後續之醫治期間，自亦包含在內。、、、」所以，雇主對於遭遇職業災害的職工欲終止勞動契約，必須注意法律相關規定的限制；否則，一旦違反，縱使已做出終止的意思表示，仍可能因違反「強行規定」（《民法》第71條）而無效。
就以本案例而言，金木遭遇職業災害是事實，如果還在「醫治期間」，進行「復健」，而已返回工作崗位上班，卻出現曠工情事，縱使有《勞動基準法》第12條第1項第6款「無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者」的情事，大大公司恐難逕自依《勞動基準法》第12條第1項第6款的規定，不經預告而終止契約。
至於如已過醫療期間、復健也結束，回復正常上班，而出現《勞動基準法》第12條第1項各款情事之一，則雇主仍可依相關規定，不經預告而對該勞工終止勞動契約。
以上說明，供讀者參酌運用（本文作者為永然聯合法律事務所所長、中華人權協會名譽理事長）

贈書小啟：李永然律師策劃「企業勞務管理法律手冊Ⅲ」，欲贈讀者，凡附回郵拾元中型信封寄台北市羅斯福路2段9號7樓永然文化公司收