公司歇業，雇主得資遣勞工嗎？
文◎李永然律師
問題：阿珠任職於毛毛紡織廠，該工廠因業務委縮，打算歇業，阿珠面臨遭資遣，阿珠想瞭解自己有何權益？
解析：按我國《勞動基準法》第11條第1款規定：雇主如「歇業或轉讓」時，得預告終止勞動契約。
上述規定所指的「歇業」究何所指？又「歇業」有無範圍限制，亦即其究係指雇主的事業經營「全部歇業」或兼含有「一部歇業」的情形？
依台灣高等法院93年度勞上易字第61號民事判決認為：「按工廠全部或一部之歇業時，從於工作契約期滿前，工廠得終止契約，工廠法第三十條第一款定有明文，而勞基法第十一條所為之上開規定乃係參照工廠法第三十條而來，是由立法治革觀之，該法所為之歇業，自應解為包括一部歇業之情形在內，而歇業應係指永久停業不再經營之意，其並不以辦理歇業登記為必要，只須雇主並非為逃避給付退休金，亦非故意不當資遣員工，而基於事實上需要歇業者，即得依法終止勞動契約甚明。」（註）。
就本案例而言，毛毛紡織廠既歇業，自可依《勞動基準法》第11條第1款的規定，對其勞工阿珠終止勞動契約；但雇主必須對勞工阿珠履行下述兩項義務：
1、要有預告期間：依《勞動基準法》第16條的規定，雇主須給予勞工「預告期間」，如勞工繼續工作三個月以上一年未滿而遭終止，應於「十日」前預告；如繼續工作一年以上，三年未滿者，應於「二十日」前預告，繼續工作三年以上者，則應於「三十日」前預告。
2、給付資遣費：雇主須依《勞動基準法》第17條所規定的計算標準，給付勞工阿珠「資遣費」。
以上說明，供讀者參酌運用（本文作者為永然聯合法律事務所所長、總統府人權諮詢委員）
註、參見行政院勞工委員會編印：勞動基準法法院判決彙編及行政解釋彙編，頁243，民國95年12月出版，行政院勞工委員會出版。
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