問題：張大開設工廠，為了機器的運作，其勞工有日間班及夜間班；張大對夜間班給付較高的工資，而日間班較低；日間班的勞工能否指責老闆張大差別待遇？
解析：我國《勞動基準法》第25條規定：「雇主對於勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資」；又違反前述規定，依《勞動基準法》第79條規定，處二萬元以上三十萬元以下罰鍰。
就本案例情形，雇主對於日間、夜間相同工作內容的勞工給付不同的工資有無構成差別待遇？台灣高等法院92年勞上易字第48號民事判決認為：「夜間對人之正常生理特性而言，夜間工作較日間工作需付出更多之集中力，且對於勞工之體力負荷亦較重，在從事體力勞動之工作(如工廠之操作員，更為明顯)，故在一般學理上，均稱夜間工作為危險工時，而由勞基法第四十八條及四十九條禁止童工、婦女於夜間工作之規定，顯見日間工作與夜間工作之內容雖相同，惟夜間工作顯然較日間工作對工作者之生理產生不利影響。故夜間工作之薪資，衡情均較日間工作者為高…。」；另台灣高等法院台中分院92年度勞上易字第32號判決也認為：「於夜間工作，工作時間為一般休息時段，其生活方式與日間工作者相反，不利於勞工之生活及健康，就夜間工作之勞工與日間工作之勞工，即使其工作內容相同，因工作內容有異而給予不同之工資待遇，既合法，又合情、合理。…」（註）。
綜上所述，本案例之情形，日間工作之勞工不得指責老闆張大有差別待遇（本文作者為永然聯合法律事務所所長、永然法律基金會董事長）。
註、參見行政院勞工委員會編印：勞動基準法法院判決及行政釋彙編，頁598～599，95年12月出版。
※《天元生活法律手冊2》免費贈閱，有意索取者，請來函附10元中型回郵信封（16cm×22cm以上），寄台北市羅斯福路二段9號7樓
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解析：我國《勞動基準法》第25條規定：「雇主對於勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資」；又違反前述規定，依《勞動基準法》第79條規定，處二萬元以上三十萬元以下罰鍰。
就本案例情形，雇主對於日間、夜間相同工作內容的勞工給付不同的工資有無構成差別待遇？台灣高等法院92年勞上易字第48號民事判決認為：「夜間對人之正常生理特性而言，夜間工作較日間工作需付出更多之集中力，且對於勞工之體力負荷亦較重，在從事體力勞動之工作(如工廠之操作員，更為明顯)，故在一般學理上，均稱夜間工作為危險工時，而由勞基法第四十八條及四十九條禁止童工、婦女於夜間工作之規定，顯見日間工作與夜間工作之內容雖相同，惟夜間工作顯然較日間工作對工作者之生理產生不利影響。故夜間工作之薪資，衡情均較日間工作者為高…。」；另台灣高等法院台中分院92年度勞上易字第32號判決也認為：「於夜間工作，工作時間為一般休息時段，其生活方式與日間工作者相反，不利於勞工之生活及健康，就夜間工作之勞工與日間工作之勞工，即使其工作內容相同，因工作內容有異而給予不同之工資待遇，既合法，又合情、合理。…」（註）。
綜上所述，本案例之情形，日間工作之勞工不得指責老闆張大有差別待遇（本文作者為永然聯合法律事務所所長、永然法律基金會董事長）。
註、參見行政院勞工委員會編印：勞動基準法法院判決及行政釋彙編，頁598～599，95年12月出版。
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