永遠自然─李永然律師部落格

問題：張大開設一家貿易公司，員工共有甲、乙、丙三人，甲勞工患有惡性傳染病，雇主該怎麼辦？

解析：就該問題，首先就勞工面而言，乙、丙擔心被甲傳染，勞工乙或丙可以依《勞動基準法》第14條第1項第4款規定：「雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者」，不經預告即向雇主張大終止勞動契約。而行使前述終止權時，如雇主已將患有傳染病者送醫或解僱時，則不得再行使該終止權（參見《勞動基準法》第14條第3項）。
至於就雇主張大方面而言，張大能否逕自將甲勞工終止勞動契約？因《勞動基準法》第14條第1項第4款係勞工的終止權，雇主不適用；而雇主在此種情形下，應依內政部74年6月15日74台內勞字第321153號函：「勞工患有傳染病者，雇主仍應先准許其赴醫治療，並視其是否可醫療情形分別處理，如確不能醫療時，雇主得依同法第十一條第五款規定（註1）終止勞動契約，並發給資遣費。」（註2）。
雇主張大面對此一情形，為了避免勞工甲的傳染病傳染其他勞工並影響工作情緒，宜參照《勞工請假規則》予以留職停職或其他可隔離避免傳染之方式處理，而不得逕與勞工甲終止勞動契約。
以上說明，供讀者參酌運用（本文作者為永然聯合法律事務所所長、永然法律基金會董事長）。

註1、《勞動基準法》第11條第5款規定：勞工對於所擔任之工作確不能勝任者，雇主得預告勞工終止勞動契約。
註2、參見行政院勞工委員會編印：勞動基準法法院判決及行政解釋彙編，頁481，民國95年12月出版。

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