勞工遇上不按期給付的雇主，該怎麼辦？
文◎李永然律師
問題：阿美到強強電子公司工作，強強電子公司已有兩個月的薪水未支付勞工阿美，勞工阿美該怎麼辦？
解析：雇主依法必須照顧勞工，依《勞動基準法》的規定，必須按期給付工資；倘勞工如有本案例阿美所遭遇的情事發生時，在法律上有下述兩種途徑可以循求救濟：
一、行政救濟程序：向主管機關陳情，由主管機關命雇主限期給付。按《勞動基準法》第27條規定：「雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。」；倘雇主仍無視於主管機關的命令而延不給付，主管機關可以依《勞動基準法》第79條規定第1項第2款的規定，處雇主新台幣2萬元以上30萬以下罰鍰；此亦可參內政部74年6月1日(74)台內勞字第309745號函。
二、民事救濟程序：勞工遇上述情事，固可循上述途經，由主管機關對雇主下命令，給雇主壓力，但終究薪資的支付涉及民事權利義務，勞工尚可循「民事訴訟」的途徑，向僱主追討。高雄高等行政法院91年度簡字第157號簡易判決判示：「按『雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。』勞動基準法第二十七條固有明文。然查其立法理由在於工資為勞工及其家屬所賴以維持生活者，固應按時給付之，雇主積欠工資，勞工如須循民事訴訟要求給付，曠日費時，緩不濟急，生活迫切所需，將嚴重影響勞工生活，故明定主管機關得限期令其給付。則上開條文之立法目的係在要求雇主適時給付工資，以維持勞工生計，而非為解決勞資雙方債權債務糾紛而設」（註），亦可明白勞工遇上雇主仍不理會主管機關的命令時，還是有提起「民事訴訟」的必要（本文作者為永然聯合法律事務所所長、永然法律基金會董事長）。
註、參見行政院勞工委員會編印：勞動基準法法院判決及行政解釋彙編，頁608~609，民國95年12月出版。
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