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勞工因雇主歇業而遭積欠工資時，該怎麼辦？

文◎李永然律師

問題：小英在強強貿易公司服務，公司因受金融海嘯影響而歇業，致小英有五個月的工資未領到，小英依法該如何救濟？

解析：公司「歇業」，係指雇主終止營業（參見行政院勞委會85年6月11日（85）台勞動二字第119752號函）而言。勞工因雇主歇業致積欠工資，《勞動基準法》第28條第1項有保障性的規定，即「雇主因歇業、清算或宣告破產」，本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分，有最優先受清償之權」。該優先地位除「法律」另有規定外，僅次於「抵押權」，優先於其他一切債權受償（參見內政部74年5月21日（74）台內勞字第294903號函）。
    勞工如依前述規定，向公司請求，都尚未能獲得清償，該怎麼辦？此時可進一步依《勞動基準法》第28條第4項規定：「雇主積欠之工資，經勞工請求未獲清償者，由積欠工資墊償基金墊償之…」（註1）。
    所以，就本案例而言，小英可以先向強強貿易公司主張公司對其所負的薪資債權有「優先受償的權利」；倘仍未獲清償，則可以向「積欠工資墊償基金」請求墊償。
    而「積欠工資墊償基金」為強強公司先墊償之後，則再由勞工保險局代位行使勞工的工資債權，依法向雇主求償已支付的墊款，此項法定代位請求權行使的內容，乃係勞工依法得向雇主主張最優先受償的工資債權（註2）。
    以上說明，供讀者參酌運用（本文作者為永然聯合法律事務所所長、永然法律基金會董事長）。

註1、「積欠工資墊償基金」乃係依《勞動基準法》第28條第2項的規定所設，其由雇主按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定的費率，繳納一定數額的積欠工資墊償基金，作為墊償該法第28條第1項積欠工資之用。
註2、參見高雄行政法院90年度訴字第1586號裁定、90年度訴字第720號裁定。

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