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雇主要如何才能讓勞工在正常工作時間外延長工作時間？

文◎李永然律師

問題：天天公司日前接獲大量訂單，工作量大增，公司老板李強要依何法律程序，才能讓勞工在「正常工作時間」外，延長工作時間？

解析：我國《勞動基準法》第32條第1項對此一問題規定：雇主有使勞工在「正常工作時間」以外工作的必要者，雇主經「工會」同意，如事業單位無「公會」者，經「勞資會議」同意後，得將工作時間延長之。
    就上述條文規定，在適用上存有執義，行政院勞工委員會於民國87年5月21日以（87）台勞動二字第018300號函，解釋認為：「查勞動基準法第三十條所稱『經工會或勞工過半數以上同意』，本會曾以八十七年三月七日台（87）勞動二字第008523號函釋由工會或勞工半數以上同意，均無不可，非謂工會不同意勞工即不得同意，且工會同意與否，應以勞工意願為準。、、、」（註1）。所以，在正常工作時間延長工作時間時，雇主務必尊重勞工的意願。
    除此之外，筆者提醒仍應注意以下兩點：
1、勞工如因健康或其他正當理由不能延長工時者，雇主不得強制該勞工延長工時；否則，恐涉《勞動基準法》第42條的違反（註2），而最高將受六月以下有期徒刑的處罰（參見《勞動基準法》第77條）。
2、雇主延長勞工的工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時；延長的工作時間，一個月不得超過46小時（參見《勞動基準法》第32條第2項）。
    以上說明，供讀者參酌運用（本文作者為永然聯合法律事務所所長，永然法律基金會董事長）。

註1、參見行政院勞工委員會編印：勞動基準法法院判決及行政解釋彙編，頁657，民國95年12月出版。
註2、《勞動基準法》第42條規定：勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。

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