雇主對勞工工作要求晝夜輪班制的法律須知！
文◎李永然律師
問題：張大經營一家看護中心，其中心內的護理人員採用「晝夜輪班制」，張大不知於進行此方面的安排，有那些法律上的應注意事項？
解析：我國《勞動基準法》第34條對此一問題規定：「Ⅰ、勞工工作採用晝夜輪班制，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。Ⅱ、依前項更換班次時，應給予適當之休息時間。」；所以，雇主於勞工工作有採用「晝夜輪班制」的必要時，必須依據上述規定為之。
內政部73年8月27日台內勞字第25348號函也曾釋示：「勞工工作採晝夜輪班制者，其工作班次每週更換一次。但經勞工同意者不在此限，惟更換班次時，應給與適當之休息時間。」（註1）；否則，違反前述規定，將遭主管機關處新台幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰（參見《勞動基準法》第79條第1項第1款）。
又雇主還應注意的是晝、夜班員工的薪資如何安排？是否夜間工作要高於日間工作？台灣彰化地方法院92年度勞訴字第40號判決判示：「勞工工作採晝夜輪班制，固為合法之工作型態，法律亦未規定，輪班於夜間工作者，雇主應較其他於日間工作者加給工資」（勞動基準法第三十四條參照）。、、、夜間輪值工作，是否應給較高之工資，乃屬勞雇雙方自行議定之事項，雇主願意對於夜間輪班之勞工，給與較日間輪班之勞工較高之工資，於法並無違背。況於夜間工作，工作時間為一般人休息時段，其生活方式與日間工作者相反，不利於勞工之生活及健康，就夜間工作之勞工與日間工作之勞工，即使其工作內容相同，因工作條件有異而給予不同之工資待遇，既合法，又合情、合理
（註2）。足見此一部分，此由雇主與勞工雙方自行議定（本文作者為永然聯合法律事務所所長、永然法律基金會董事長）。
註1、參見周昌湘主編：勞動基準法解釋令彙編，頁228，民國92年10月初版，永然文化公司出版。
註2、參見行政院勞工委員會編印：勞動基準法法院判決及行政解釋彙編，頁663，民國95年12月，行政院勞工委員會出版。
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