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雇主僱用童工的法律須知！

文◎李永然律師

問題：張大開了一家貿易公司，近日他的公司來了一位剛滿十五歲而未滿十六歲的童工，名叫「小白」；張大在法律上有何應注意事項？

解析：我國《勞動基準法》第44條第1項規定：十五歲以上未滿十六歲的受僱從事工作者，為「童工」。所以，我國係在某種條件下可以僱用「童工」。
雇主僱用童工，須注意以下三點：
1、不得讓童工從事繁重及危險性的工作（參見《勞動基準法》第44條第2項）。前述的「繁重工作」乃指非童工智力或體力所能從事的工作；「危險工作」則係指依「勞工安全衛生法令的規定」（註1），（參見《勞動基準法施行細則》第25條）。例如：「海上作業」就是屬於繁重及危險的工作（參見行政院勞工委員會76年10月8日（76）台勞動字第4180號函）（註2）。
2、 僱用未滿十六歲的「童工」從事工作者，雇主應置備其「法定代理人同
意書」及其「年齡證明文件」（參見《勞動基準法》第46條）。
3、 雇主讓童工工作時，在工作時間方面還應注意以下兩點：
（1）、每日的工作時間不得超過「八小時」；「例假日」不得讓童工工作（參見《勞動基準法》第47條）。
（2）、不得讓童工於午後八時至翌晨六時之時間內工作（參見《勞動基準法》第48條）。
以上說明，供讀者參酌運用（本文作者為永然聯合法律事務所所長、永然法律基金會董事長）。
註1、依《勞工安全衛生法》第20條第1項列舉雇主不得使童工從事的危險性或有害性工作，如：坑內工作、鍋爐之燒火及操作、已熔礦物或礦渣之處理、一定重量以上之重物處理工作、、等。
註2、參見行政院勞工委員會編印；勞動基準法院判決及行政解釋彙編，頁740，行政院勞工委員會出版，民國95年12月。

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