永遠自然─李永然律師部落格

問題:

　　老王最近的表現不甚理想，快樂大樓管委會已有委員想以「不能勝任」為由將其解僱。請問：若未來真要終止雙方的勞動契約，快樂大樓管委會應注意哪些規定？資遣費又該如何計算？

解析:

　　快樂大樓管委會依《勞動基準法》第11條第5款規定：「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」而終止勞動契約時，應於老王離職之前十日向當地主管機關辦理資遣通報；且因老王工作年資已達三年以上，依《勞動基準法》第16條第1項第3款規定，對於繼續工作三年以上者，管委會應在三十日前向員工預告終止勞動契約，且應依法發給資遣費。如未給足預告期間，管委會應另外給付剩餘天數之預告期間工資。

　　至於資遣費的計算，因已登記之大廈管理委員會於民國103年7月1日起適用《勞動基準法》，則依該法第84條之2規定，適法前工作年資之資遣費，應視以往管委會規定或雙方約定，如無約定者，得事後協商，適法後工作年資部分，應以《勞動基準法》規定計算資遣費。

◎參考法條

　　1.《勞動基準法》第11條：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」

　　2.《勞動基準法》第16條：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」

　　3.《勞動基準法》第17條：「雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。」

　　4.《勞工退休金條例》第12條：「勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。」