問題：火旺在金剛營造公司任職，他非常認真且全年無過失，如其公司除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，尚有盈餘，火旺是否有權向公司請求一併發給獎金及紅利？
解析：關於本案例中的問題，涉及《勞動基準法》第29條規定，即「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利」。而此一條文的解釋有不同的見解，現分述如下：
一、否定說：該說認為事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給予獎金或分配紅利，《勞動基準法》第29條訂有明文，惟並未課予雇主應一併給予「獎金及分配紅利」的義務，此乃因「紅利」、「獎金」均係雇主單方之給付，具有勉勵、恩惠性質之給與，並非為勞工之工作給付的對價。易言之，如雇主縱未分配紅利，或就分配紅利部分，另定領取之條件，尚難認違反《勞動基準法》第29條的規定（參見台灣高等法院台中分院97年度勞上易字第42號判決）。
二、肯定說：該說認為《勞動基準法》第29條的規定，只要具備下列條件，雇主即應於年終發給勞工獎金或分配紅利：1、營業年度終了結算有盈餘；2、須先繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金後尚有剩餘時；3、勞工全年應無過失（註1）。又《公司法》第235條規定：「…章程應訂明員工分配紅利之成數」，如公司已訂有員工「久任一定期間」即可分紅，則勞工一旦符合約定條件，即對分紅入股享有請求權，其性質上屬「法律上的權利」，而非雇主得恣意處置的「恩惠性給與」（註2）。
由上述兩說的見解觀之，似有不同，而其中以「肯定說」對於勞工較具保障；亦即採用後說時，則火旺可依法向金剛營造公司請求發給獎金及分配紅利的權利。
註1、參見鄭津津著：職場與法律，頁141，2010年9月三版一刷，新學林出版公司出版。
註2、參見陳建文撰「久任義務違反與紅利扣減」乙文，載台灣法學第124期，頁200，2009年3月15日出刊。
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