文◎李永然律師
問題：阿旺在群群貿易公司任職，公司與之訂立2年期的「定期契約」，期限屆滿未再獲續約，阿旺認為自己所從事的工作有「繼續性工作」的性質，而不得以「定期契約」的方式訂立，乃向公司主張權益；究竟何謂「繼續性工作」？
解析：我國《勞動基準法》第9條第1項規定：「勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得不定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。」此一規定乃為限制「定期契約」之訂立；所以「不定期契約」為常態，而「定期契約」為例外，這主要是不定期契約的勞動條件通常優於定期勞動契約，故各國對訂立定期契約的條件，多以「法律」加以限制（註1）。
而何謂「繼續性工作」？此在有關勞資爭議的民事訴訟中也常見，台灣台南地方法院99年度勞訴字第19號民事判決也曾面對此一爭議，該判決認為：「…所謂有繼續性工作，乃指勞工所擔任之工作，對於該事業單位之業務性質與經營運作，具有持續性之需要而言(黃程貫著，勞動法…頁381…;另台灣高等法院高雄分院94年度勞上易字第5號民事判決，亦同此意旨，足資參佐)…又是否屬於繼續性工作…，應以勞動契約訂立當時之情形為斷，而非契約訂立以後之情形為斷，否則，勞動契約於訂立此後，隨時可因情事變更而變更其性質，將無此維持法律秩序之安定…」(註2)。
由以上說明，可知學理及實務上對於「繼續性工作」的意涵已有定見，雇主或勞工於訂立「勞動契約」時，宜有所認識(本文作者為永然聯合法律事務所所長、永然法律基金會董事長)。
註1、參見林振賢著：勞動基準法釋論，頁128，民國88年2月8日初版，捷太出版社出版。
註2、參閱黃程貫/林佳和撰「勞動法實務導讀」乙文，載台灣法學第163期，頁163，2010年11月1日出刊。
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