文◎李永然律師
‧問題：小英在強強貿易公司服務，全年全勤並工作認真且未犯錯，而公司在去年竟以公司虧損為由，而未給小英年終獎金。小英很生氣，想向法院提告請求給付，是否於法有據？
‧解析：我國《勞動基準法》第２９條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配股利。」，所以，依前述規定，勞工得向公司請求發給獎金或紅利之要件為（１）須事業單位於營業年度終了結算，有盈餘；（２）須扣除繳稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金；（３）勞工須全年工作並無過失（參見台灣高等法院８９年度勞上字第１８號民事判決）。
又《勞動基準法》第２９條的規定，為「強制規定」，最高法院８１年度台上字第３４７號民事判決認為：「……勞基法第二十九條……為強制規定，勞動契約中如有違反此規之約定，應屬無效」（註１）。
就以本案例而言，小英在公司努力工作並無過失，且全年全勤，但公司虧損，所以，依《勞動基準法》第２９條的規定，小英想請求「年終獎金」恐有困難。台灣高等法院９２年度重勞上字第１４號判決曾判示：「按事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利，勞基法第二十九條定有明文。是對於勞工給予獎金，以公司有盈餘為前提，與勞工因工作而獲得之報酬對價為必然發生而屬經常性給與不同」（註２）。前開判決可供參考。（本文作者為永然聯合法律事務所所長、永然法律基金會董事長）。
註１、參見行政院勞委會編印：勞動基準法法院判決及行政解釋彙編，頁６２３，民國９５年１２月。
註２、參見行政院勞委會編印：前揭書，頁６２５。
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