文◎李永然律師、谷逸晨律師
【案例】
A是甲連鎖量販店的運輸貨運司機。某日，A依照班表從總倉儲運送商品至台北店面，於車輛至高架道路轉往平面道路途中，A違規使用手機回覆訊息給友人，導致其車輛衝出交流道翻覆，A身受重傷，住院療養。試問，甲連鎖量販店可否以A駕駛途中違規使用手機，具有重大過失為理由，主張「過失相抵」而減輕或免除職業災害補償責任？
【解析】
《民法》第217條第1項規定：「損害之發生或擴大，被害人與有過失者，法院得減輕賠償金額，或免除之。」亦即被害人之過失行為與加害人之加害行為共同成立同一損害，加害人可主張減輕或免除賠償責任，此即為「過失相抵」原則（參臺灣高等法院106年度上易字第1076號判決）。
關於《勞動基準法》第59條規定之「職業災害補償」，如果勞工對於職業災害的發生與有過失時，雇主可否援引前開《民法》第217條第1項規定的過失相抵原則？司法實務判決曾經存在不同的見解。但最高法院於89年4月25日的89年度第4次民事庭會議，針對此一法律問題作出決議，即「勞動基準法第五十九條之補償規定，係為保障勞工、加強勞、雇關係，促進社會經濟發展之特別規定，非損害賠償。同法第六十一條尚且規定該受領補償之權利不得抵銷，應無民法第二百十七條過失相抵之適用。(八十二年度台上字第一四七二號判決參照)」，明確採取不得依《民法》第217條規定主張過失相抵之見解。
根據以上之說明，雖然案例中的A於駕駛貨車途中使用手機應存在明顯之過失，但基於《勞動基準法》第59條之立法精神，甲連鎖量販店不得主張「過失相抵原則」，而減輕或免除職業災害補償責任。
永然聯合法律事務所
台北所：
地址：台北市中正區羅斯福路二段9號7樓之2
電話：(02)2395-6989
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作者：李永然律師
出版日期：2025/08 初版
書號：2Q15
定價：300元
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作者：鄭正一
出版日期：2023/12 初版
書號：2Q14
定價：500元
勞工一旦遭遇職業災害，影響的不僅是個人，更可能讓整個家庭陷入愁雲慘霧之中，因此，針對勞工職災問題而訂立的專法——《勞工職業災害保險及保護法》誕生了，且於民國111年5月1日起施行。本書作者研究勞工保險多年，且實務經驗豐富，特以《勞工職業災害保險及保護法》為主軸，再輔以實務案例及相關圖表詳加說明，不論是勞工、雇主或是人資，都是一本十分實用，且具有參考價值的職災保險專書。對職災勞工而言，更能夠透過本書按圖索驥以掌握自己的權益。
作者：周昌湘主編
出版日期：2019/09十四版
書號：1V12-9
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．勞動基準法規：勞動基準法暨其施行細則、勞工請假規則、勞工退休金條例暨其施行細則
．解釋令函：內政部、勞委會(勞動部)解釋令函．財政部稅法釋令．法務部令函
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