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勞工遇雇主有異動時，如何計算工作年資？

文◎李永然律師

問題：阿水原自民國86年起即任職於甲有線電視公司擔任收費員的工作，而甲有線電視公司的業務於民國91年間由乙有線電視公司承受，且阿水仍在同一地點工作；嗣後乙有線電視公司欲資遣阿水，要計算資遣費時，此時要如何計算工資年資？

解析：勞工的工作年資於計算「退休金」或「資遣費」時相當重要；我國《勞動基準法》第55條及第17條分別訂有明文。
就本問題中阿水原任職的甲公司於轉讓公司業務，如與阿水先行終止勞動契約，並計算「資遣費」予阿水，而阿水於再遭其後承接業務之乙公司資遣時，其年資即應自民國91年起算；反之，如阿水並未由原先之雇主甲公司予以資遣終止勞動契約，則嗣後乙公司欲資遣阿水，於計算工資年資，即應自民國86年起算。此由我國《勞動基準法》第20條規定：「事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費，其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。」。
就上述問題，台灣台中地方法院98年度勞訴字第97號判決也有類似見解，判示：「訴外人西海岸電訊公司與被告，兩者既係前後連貫之經營體，且被告於接續訴外人西海岸電訊公司之業務後，並未曾對原告終止契約，並應依勞動基準法第17條規定發給其勞工資遣費。則依勞動基準法第20條保障勞工之立法意旨，原告主張本件應類推適用該條規定，其任職訴外人西海岸電訊公司之工作年資，應併計由被告繼受，應屬有據。」（註）。
由本案例，雇主如欲承接他公司的業務或事業，一定要注意處理原有勞工的法律問題，切勿等閒視之，致遺後患（本文作者為永然聯合法律事務所所長、總統府人權諮詢委員）。

註、參見陳建文撰「工資除外規定」與「年資併計規範之體系關職理解」乙文，載台灣法學第174期，頁174，2010年10月1日出刊。

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