永遠自然─李永然律師部落格

勞工何種情形下，可向雇主請求資遣費？

文◎李永然律師

問題：火旺在天天貿易公司已有10年，有友人邀他一起另行創業，火旺於是向天天公司提出辭職，並向雇主請求「資遣費」；火旺的請求是否於法有據？

解析：按《勞動基準法》關於「資遣費」的規定，是為保護勞工而設，倘基於雇主本身原因，或不可歸責於勞工的原因而片面終止勞動契約時，雇主應給付資遣費，以資平衡勞工平白喪失工作機會的損失（參見台灣台北地方法院93年度易字第88號刑事判決-註1）。
    此由《勞動基準法》第17條前段規定：雇主依前條終止勞動契約者，應對勞工發出資遣費；即有《勞動基準法》第11條或第13條但書規定而終止勞動契約的情事，才可向雇主請求資遣費。
    就以本案例情形，火旺自己為了創業，而向雇主請求離職，雙方也因而終止勞動契約，並無前述的情形存在，所以火旺不能向雇主天天貿易公司請求資遣費。台灣高等法院高雄分院曾有一判決針對類似情形，判示：「按雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約，如未依規定期間預告者，應給付預告期間之工資。又雇主依勞動基準法第16條規定終止勞動契約，應依規定發給勞工資遣費，勞動基準法第16條第3項、第17條分別定有明文。依上開規定，僅於雇主終止勞動契約時，勞工始得請求預告期間之工資及資遣費，反之，若係勞工自動離職，則不得請求…」（參見台灣高等法院高雄分院93年度勞上字第5號民事判決-註2）。
　　以上說明，供勞工及雇主參酌運用（本文作者為永然聯合法律事務所所長、總統府人權諮詢委員）。
註1、參見行政院勞工委員會編印：勞動基準法法院判決及行政解釋彙編，頁517，民國95年12月出版，行政院勞工委員會出版。
註2、同註1。

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