雇主對勞工的債權可以與應付勞工的工資抵銷嗎？
李永然律師
問題：大大營造公司負責人甲，日前曾借予其勞工乙壹拾萬元，該債務已屆清償期，勞工乙卻仍未清償，甲打算用應付給勞工的薪資抵銷，勞工乙可以拒絕嗎？
解析：雇主負有給付勞工薪資的義務，而《勞動基準法》為確保勞工權益，特於第26條規定：雇主不得「預扣」勞工工資作為違約金或賠償費用。
就本案例情形，大大公司如以到期應給付勞工的薪資，與勞工欠公司的到期債務進行「抵銷」（註1），有無違反《勞動基準法》第26條的規定？按該法第16條中所稱的「預扣」，係指損害尚未發生，資方不得預先扣留一定數額的工資，作為日後發生不測之損害求償的保障（最高法院86年度上易字第1900號判決）。
至於雇主如於應按期給付勞工工資時，對勞工已有損害賠償債權者，係屬同種款債權，並屆清償期，得行使其債權，請求勞工為給付，本非《勞動基準法》所禁止，其依抵銷的方式，就應給付勞工工資的債務為抵銷，亦非法所不許，自非《勞動基準法》第26條規範禁止之列（參見最高行政法院86年度判字第1412號判決）（台灣高等法院93年度勞上易字第113號判決）（註2）。
所以，大大營造公司既對勞工乙原有金錢債權，且已屆清償權；自可主張與大大公司應付予勞工乙的薪資，兩者相互抵銷。
惟進行抵銷時，大大公司必須以「意思表示」向勞工乙為之，始生抵銷的法律效力（參見《民法》第335條）。
以上說明，供讀者參酌運用（本文作者為永然聯合法律事務所所長，總統府人權諮詢委員）。
註1、「抵銷」規定於《民法》第334條。
註2、參見行政院勞工委員會編印：勞動基準法法院判決及行政解釋彙編，頁603，民國95年12月出版。
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