文◎李永然律師
問題：阿香在大大貿易公司擔任會計，其服務年資已符合自請退休的法定條件，而大大貿易公司也准許她退休，卻遲遲未支付阿香「退休金」，阿香該怎麼辦？
解析：雇主應支付退休勞工退休金，此乃法定義務，就本案例大大貿易公司遲不支付，阿香只得循求法律救濟，現分述之如下：
一、行政罰：雇主未依《勞動基準法》第55條第1項所規定的標準，向阿香支付退休金，此一行為可由主管機關對之處新台幣9萬元以上45萬元以下罰鍰（參見《勞動基準法》第78條）。
二、民事責任：阿香對雇主有給付退休金請求權，此一請求權依《勞動基準法》第58條規定，自退休之次月起算，因「五年」不行使而消滅。
阿香可以依法請求，倘雇主大大貿易公司仍不理會，阿香可依《勞資爭議處理法》的程序，請求救濟，由於不給付退休金是屬於「權利事項的勞資爭議」（註），依《勞資爭議處理法》第6條第1項規定，得依該法所定的「調解」、「仲裁」程序處理；倘不願依前述程序，也可向管轄法院提起「民事訴訟」。
如欲循「調解」時，則可向勞方當事人勞務提供地的直轄市或縣（市）主管機關提出「調解申請書」（參見《勞資爭議處理法》第9條第1項、第10條）。
倘「調解」不成立，可進而由雙方當事人共同向直轄市或縣（市）主管機關申請交付「仲裁」；主管機關受理「仲裁」的申請後，由「仲裁人」依法仲裁，該「仲裁判斷」於當事人間，與「法院的確定判決」有同一效力。
以上說明，供讀者參酌運用（本文作者為永然聯合法律事務所所長、永然法律基金會董事長）。
註、所謂「權利事項的勞資爭議」乃指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約的規定所為權利義務的爭議。
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