永遠自然─李永然律師部落格

勞工可否受僱二以上之雇主？

文◎李永然律師

問題：適用《勞動基準法》之行業的勞工，欲行使其勞動契約的權利，必須以「雇主」為對象，而雇主於實務上是否有二以上雇主的可能性？

解析：按《勞動基準法》第2條第6款規定「勞動契約」的定義，其乃指約定「勞」「雇」關係的契約；前者乃指受雇主僱用從事工作獲致工資者（參見《勞動基準法》第2條第1款）；至於後者則係僱用勞工的事業主。
    而雇主如係單一，毫無疑問地勞工可依「勞動契約」向該雇主行使權利；如遇雇主有二以上時，究竟勞工該如何主張自己之法律上的權利？
    台灣台北地方法院97年度勞訴字第120號判決認為：「目前因經營組織之變遷、僱用模式之多元化，我國事業主多有將所僱用勞工之薪資發放、勞保健保分由所轄不同關係正業辦理，或有關係企業形成人事管理上共同體情形，使勞工或勞動契約在集團內不同公司間移動反覆發生，或在中小企業中同一勞工為多數關係企業同時服務之情形，亦屬常見，此舉常導致雇主認定混淆，連帶地使得勞工工資金額確認不易、年資中斷，進而影響請領退休金等權益。為保護勞工計，多數雇主概念之採認即有其必要性，以防止雇主藉此脫免勞動基準法所定雇主責任。而判斷勞動契約當事人之標準，本於勞動契約亦屬債權債務契約，且債之關係為特定人間之權利義務關係，故在判斷債權債務之主體時，應以締結契約之當事人，並綜合契約履行過程中，給付報酬義務人、受領勞務對象、對勞工實施指揮命令之人等相關情狀加以認斷、、」（註）。依前所述，一勞動契約是有可能有「多數雇主」；所以，雇主如擔心承擔相關的法律責任，務必注意「勞動契約」的成立主體，俾免無端遭到牽扯！（本文作者為永然聯合法律事務所所長、中華人權協會名譽理事長）。

註、參閱黃程貫、林佳和撰「勞動法實務導讀」乙文，載台灣法學第133期，217期，2009年8月1日出刊。


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