文◎吳任偉律師、朱怡瑄律師
甲任職於A公司擔任高級專員，A公司依公司之考績作業辦法將甲之個人績效評為「乙等」，並將甲由「高級專員」降級至「專員」；為此，甲曾循公司內部申訴機制向A公司反應，但A公司仍維持原考績，後進行勞資調解也沒有結果。試問：若甲提起訴訟請求確認A公司所為的考核處分為無效，及因此所受之損害；法院就Ａ公司對於員工甲之該考績評分得否予以介入審查？
目前司法實務傾向認為，雇主對於勞工的績效考核或懲處，因涉及專業性，雇主本於其專業有一定的裁量權限與判斷餘地，以尊重雇主的人事管理權責；但若雇主對勞工的考核或懲處已有逾越權限或權利濫用等情形，例如：雇主的判斷或裁量已有違法，或程序有明顯瑕疵，法院仍得予以介入審查(註1)。
文◎吳任偉律師(永然聯合法律事務所高雄所)
【問題】
65歲的阿仁，被公司派往KK社區擔任保全人員，與同在KK社區服務的主管老陳相處並不融洽，且屢遭老陳以各種理由言語羞辱或人身攻擊；阿仁為了生計收入，因此忍受老陳的「職場霸凌」而默不吭聲。最後，公司竟在老陳的提議，且在沒有任何可憑的證據下，逕以「不適任」為由，惡意將阿仁予以解雇。
文◎李永然律師
問題：
甲、乙二人是夫妻，二人同在一家水電空調公司上班，該公司曾公告，如有代人打卡造成偽造出勤紀錄者，直接革職。甲曾兩次代乙打卡，經公司發現，公司即依《勞動基準法》第12條第1項第4款：「違反勞動契約或工作規則，情節重大者」的規定，將甲、乙二人終止勞動契約，此一終止合法嗎？
文◎李永然律師、谷逸晨律師
【案例】
A任職於甲物流公司，擔任「物流士」之工作。某日，A駕駛甲公司之車輛按照排定路線配送貨物，途徑某下坡路段時，該車輛煞車卻突發異常。A為免傷及其他用路人，乃將車輛轉向旁側的護欄。車輛撞擊護欄後，雖然汽車確實停下未傷及第三人，但A自己卻因此骨折，而需休養六個月。事後調查發現，甲公司之車輛皆按期保養，而該肇事車輛於發生事故前一日也剛完成定期保養，保養紀錄並無異常。甲公司於是主張其對於員工A在執行工作任務過程中受傷並無「過失」，應無須負「職業災害補償責任」，試問雇主的主張有無理由？
文◎吳任偉律師、張郁屏律師
【問題】
甲公司於公司的〈工作規則〉訂有「加班採行事前申請核准制」。公司的員工乙未依公司〈工作規則〉的規定，事先申請加班，即在下班後下午6時至晚上8時自行在甲公司處理公務，嗣後就向甲公司請領取加班費，卻遭甲公司拒絕。請問甲公司有無違反＂勞動基準法＂第24條規定？
文◎李永然律師
Ｑ：小白在一家甲冷凍空調公司工作，公司對於小白的出勤、工作表現業績及態度非常不滿意；甲冷凍空調公司的王董事長叫小白不用再來上班了。勞工小白深感委屈，他想還與公司好好解決，勞工小白可以如何聲請調解？
Ａ：近年來國內勞動爭議事件日增，當勞資雙方無法協商解決，自然走向法院對簿公堂，然我國為改進現行「勞動訴訟」，我國為此訂立《勞動事件法》，該法優先於現行《民事訴訟法》、《強制執行法》的適用，並自民國109年1月1日起施行。
文◎李永然律師、郭佩宜律師
【問題】
某天早上花蓮發生強烈大地震，全台各縣市均有災情傳出，捷運、火車都受地震影響而一度暫停行駛，許多趕著上班的民眾都因此受到影響；受僱於A公司的B員工也無法倖免，平時搭乘捷運上下班的B員工因為捷運停駛而晚到公司，A公司可以將B員工以「遲到」或「曠職」論處嗎？A公司可以強制B員工對此以請特休或補班處理嗎？又A公司可以因此不發放B員工薪水嗎？
文◎李永然律師、朱萱諭律師
【案例】
阿峰於民國(下同)111年3月1日起，在A空調公司任職水電管線技工，每月薪資為新台幣(下同)35,000元。豈料，A空調公司於113年1月起開始經營不善，已拖欠6個月薪資共210,000元未給付予阿峰，阿峰見A空調公司已無力支付，遂自請離職，另外尋找新工作。經阿峰向A空調公司催討薪資未果，提起請求給付工資訴訟。請問：阿峰提起訴訟是否應先經調解？又調解程序時間多久?所需繳納裁判費為多少?
文◎李永然律師
【案例】
勞工甲受僱於大大冷凍空調公司，勞工甲因為年齡已逐日增長，同時家中母親年老多病，想退休返家照顧老母親，不知自已的「年資」是否符合「自請退休」？又如符合退休條件時，而自已又仍適用「勞退舊制」，如何計算退休金的年資？
文◎李永然律師、鄭元翔律師
案例：
甲勞工受僱於A公司，約定週一至週五為工作日，週六及週日為休息日及例假。嗣後甲勞工因癌症進行治療，就醫證明記載治療休養期間為3個月，甲勞工遂每週提出「週一至週五」之病假假單，連續提出10週表示要請病假。
文◎李永然律師、余悦律師
案例：
甲公司是一間專精於安裝冷氣空調布置管線的公司，其有一員工原定的上班時間為上午9時至下午4時，但因為甲公司業務量增加，甲公司希望調整該員工上班時間，讓員工能輪值晚上6時至凌晨深夜12時，即將正常工時改為輪班、假日出勤或變形工時，此時是否需徵得「工會」同意？如果該事業單位未設「工會」時應如何處理？若已經徵得「工會」同意，是否仍需取得個別勞工的同意呢？
文◎李永然律師
【問題】
大大冷凍空調公司負責人甲雇用阿花、火旺、阿水…等多位勞工，有一天勞工阿花向公司表示要在「8月10日～8月20日」間請「特別休假」，大大公司負責人甲要阿花考量這段時間公司業務正忙，可否改個其他時間再請「特別休假」？雇主甲對於勞工的特別究竟要注意那些法律規定？
文◎李永然律師、劉和鑫律師
案例：
A冷凍空調公司因公司之業務性質變更，而有減少勞工之必要，乃對B員工預告將依《勞動基準法》第11條第4款終止勞動契約。惟B員工因認為A冷凍空調公司帶有選擇性，且未盡安置前置義務等問題，於是立即向勞務提供地之市政府勞動主管機關申請勞資爭議調解，此時A冷凍空調公司是否可以依原預告的契約終止日，終止與B員工間的勞動契約？
文◎吳任偉律師、張郁屏實習律師
【問題】
阿水到清新公司應徵清潔員，在試用期間有發生「態度不佳」、「與客人爭吵」等事由，因此在試用期間完畢後，清新公司負責人就直接告訴其員工阿水，不用再來公司上班了。
文◎李永然律師、林彥廷律師
【問題】
A公司為一冷凍空調業者，甲為A公司員工，目前已在A公司任職滿兩年。近來，因市場景氣變化，A公司有意削減人事支出。若A公司選擇資遣解僱甲，是否應預告？預告期間多長？若是甲希望轉換跑道至其他產業任職，因而向A公司自請離職，則甲是否應預告？預告期間多長？以上這兩種情形，倘若A公司向甲表示，為利於工作交接，與甲約定預告期間延長至兩個月，該合意延長預告期間約定的法律效力如何？
