雇主要勞工工作的時間須符法令規定！－永遠自然─李永然律師部落格

雇主要勞工工作的時間須符法令規定！

文◎李永然律師

問題：火旺開了一家營造公司，近日聽到有些科技公司因超時加班成為常態，致員工「過勞死」；火旺在運用勞工工作，究竟要注意那些規定，方不致於違法？

解析：近日「過勞死」的議題搬上媒體版面，行政院勞委會主委對此一問題相當重視；有勞工團體盼修改《勞動基準法》，課勞工過勞死的雇主負刑事責任；至於國內的工總、商總、工商協進會、、等團體則期期以為不可。
就現行勞動法令，適用《勞動基準法》之行業的雇主一定要注意下述規定：
１、遵守《勞動基準法》第四章「工作時間、休息、休假」的規定：切勿有超時加班的情形，如欲延長工作時間也必須遵守相關的法令規定；倘無視於前述規定，並加以違反，恐受《勞動基準法》第19條：「二千元以上二萬元以下罰鍰」，即「新台幣6000元以上新台幣60000元以下的罰鍰」。行政院勞工委員會就前述規定，打算透過修法，提高罰鍰，藉生威嚇的效果。
２、遵守勞工的休假、例假規定：人究竟不是機器，工作之餘一定要有休息，雇主一定
要尊重勞工的休假、例假的權利，如此一來，才能讓勞工保有健康，自然也不會發生「過勞死」之令人遺憾的事件。
３、勞工健康已亮紅燈時，切勿再讓勞工操勞：雇主要注意我國《勞動基準法》第42條規定：「勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作」；此一規定為「強行規定」，雇主務必遵守；違反之者，恐招致「刑事責任」即《勞動基準法》第77條規定：「違反第四十二條…規定者，處六個月以下有期徒刑、拘役或科或併科二萬元以下罰金」；本罪為「非告訴乃論之罪」。

以上說明，供讀者參酌運用（本文作者為永然聯合法律事務所所長、總統府人權諮詢委員）。

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