文/張則君
台灣自1960年代經濟起飛,一直是以中小企業為主要經濟體,不僅是我國經濟成長的基礎,更提供了國人大量的就業機會,然而至今50年,這些中小企業及產業界也開始面臨到世代交替、家族企業傳承及接班等議題,要如何因應時代變化、局勢變遷而完成轉型,以達到順利傳承並永續經營的目的,不僅是家族企業所要面臨的問題,甚或可能影響社會經濟的安定。
執業40餘年的永然聯合法律事務所所長李永然律師在執業生涯中,遇到許多企業主委託他協助規劃處理身後財產,祈盼子孫將來能順利繼產,完成接班工作。當然他也面對過一些生前沒有做財產規劃,死後子孫難堪爭產的糾紛案件,看到親人之間大興訴訟、同室操戈,不僅造成家族關係破裂,即便日後爭得了財產,也難以彌補家人感情間的傷痕,得不償失,結局總讓人遺憾,因此他深感讓家族財富代代相傳、避免發生爭產紛爭的最好方式,即為事前做好財產規劃。