執業超過40餘年的永然聯合法律事務所所長李永然律師在其律師生涯中，接觸過許多當事人委託規劃處理身後財產的案件，也常接受委任為後代子孫財產繼承糾紛進行訴訟，數十年來，看過大小案例無數，面對家族中的紛爭，他十分感嘆，若爭議僅涉及「民事」尚好解決；但若涉及「刑事」，親人間大興訴訟、同室操戈，最後落得牢獄之災，不僅造成家族關係破裂，即便爭得了財產，也難以彌補家人感情間的傷痕，得不償失，因此為了能讓家族財富代代相傳、避免發生爭產紛爭，事前做好財產規劃是十分重要的。
李永然律師表示：「台灣的中小企業，特別是家族企業，能否在企業傳承過程中順利完成接班，取決於對家族成員、企業所有權與企業管理權是否事先進行安排因應及規劃設計，此舉不僅可避免及減低家族企業在傳承或接班的過程中發生爭產奪權的情況，更能達成家族企業永續經營及穩定社會經濟發展的目的。」
提及「家族傳承」，李永然律師特別強調運用法律完善規劃家族財產的重要性，他指出幾個規劃的方向，包括：一、生前預立「遺囑」並指定妥適的遺囑執行人；二、運用家族信託；三、成立「閉鎖性公司」；四、制定「家族憲法」；五、運用不動產信託或股權信託。
在國人的傳統觀念中，總希望自己生前努力拼搏，將來能多留些財富給予後代子孫，但又會擔心若子孫不肖，輕易敗光資產或因爭奪財產而造成親人反目，為了避免這些情況發生，妥善運用法律提早做好財產規劃，不僅可免除爭產的紛爭，也能「富過三代」，讓財富代代相傳，子孫生活無憂。
但要富過三代，卻也不是件容易的事。子孫繼承財產後無法妥善管理者有之，因遺產分配意見不同導致法院相見者也有，也不乏畢生積蓄卻在年老時被騙殆盡的案件，因此如何在生前做好財產規劃相對重要。執業四十餘年的永然聯合法律事務所李永然律師，在其律師生涯中，便時常受許多企業主委託協助規劃處理身後財產，祈盼藉此讓子孫未來能順利繼承財產，完成接班工作。李永然律師指出，要進行家族傳承，就需運用到相關法律工具，尤其是下列的規劃方向，包括：一、生前預立「遺囑」並指定妥適的遺囑執行人；二、運用家族信託；三、成立「控股公司」或「閉鎖性公司」；四、制定「家族憲法」；五、成立「家族辦公室」。善用這些法律工具，並透過專業人士從旁協助，對於「家族傳承」方能順利圓滿。
文◎許啟龍律師
一、案例
陳君於民國（下同）75年與甲女結婚，婚後育有二子一女，分別為A、B、C，而陳君因與甲女個性及價值觀逐漸不合，故雙方同意兩願離婚。離婚後陳先生單獨育有A子；甲女育有B、C子女。陳君與甲女離婚後，另於79年與乙女結婚，婚後育有D、E子，而陳君於110年2月不幸離世，其死亡時遺有坐落新北市土地三筆、現金1000萬及數筆基金、股票等之投資，且有銀行貸款600萬元，而因繼承人對於陳君遺產之分配無法達成共識，故遲未辦理繼承登記，此時繼承人若要以裁判為遺產分割，可否分割？繼承人於向法院起訴裁判分割時應注意事項及分割程序為何？
文◎黃介南律師
一、大陸地區《民法典》繼承編規範因繼承產生的民事關係
兩岸的人民與商業交流頻繁，許多台灣人民因工作、求學、結婚、營業或投資而在大陸地區購買不動產，日後衍生在大陸地區不動產繼承之相關糾紛，台灣為因應兩岸接踵而來民事法律問題，以《台灣地區與大陸地區人民關係條例》規範兩岸民事之婚姻、繼承、遺囑等事件的準據法。另一方面，大陸地區《民法典》自2020年5月28日頒布，2021年1月1日起實施，係取代了原有之大陸地區《婚姻法》、大陸地區《繼承法》、大陸《民法通則》、大陸地區《合同法》、大陸地區《物權法》、大陸地區《侵權責任法》等法律，集結統一編纂成一部大陸地區《民法典》，大陸地區《民法典》中分為總則編、物權編、合同編、人格權編、婚姻家庭編、繼承編、侵權責任編等七編及附則，其中大陸地區《民法典》繼承編，正是規範因繼承產生的民事關係，本文分別以下列實例來介紹大陸地區財產繼承。
文◎陳宜鴻律師
一、閉鎖性股份有限公司的規定
（一)於民國（下同）104年7月1日公布的《公司法》參考新加坡及香港的立法例，新增閉鎖性股份有限公司（下稱「閉鎖性公司」）的規定，自《公司法》第356條之1至第356條之14，立法理由主要是為了使企業有充分自治空間，股權安排更有彈性，但限制股份的轉讓，以維持其閉鎖特性，近年來於企業進行家族傳承時，也會應用閉鎖性公司進行規劃和設計。
文◎吳任偉律師
一、什麼是「遺囑信託」？
依《信託法》第2條規定：「信託，除法律另有規定外，應以契約或遺囑為之。」「遺囑信託」，是指委託人（立遺囑人）經由「遺囑」的方式，將其財產之全部或一部，為受益人的利益或特定目的，成立或創設信託。與「契約信託」不同，「遺囑信託」是委託人個別的單獨行為。因此，委託人生前與他人訂立契約，以其死亡為條件或始期而設立之信託，不是「遺囑信託」；而在委託人死亡後，由繼承人或遺囑執行人依據遺囑，與受託人簽訂契約所設立之信託，也不是「遺囑信託」本身。
文◎彭郁欣律師
財產想要傳承給下一代，應該在生前贈與，還是死後繼承？不動產與其他財產在財產傳承上要注意的稅務問題，有何不同？本文將略述國人在財產傳承給家人時，常遇到的稅務問題，並簡介相關稅制，使讀者在作家族財產傳承時得預先規劃，以免發生未預期的稅務風險。
一、財產贈與子女好，還是讓子女繼承好？
文◎黃斐旻律師、鄭智仁律師
根據經濟部2020年「中小企業白皮書」統計，臺灣中小企業家數約149.1萬家，占全台家數97.7％，且臺灣中小企業為臺灣穩定經濟及創造就業之重要基石。然而臺灣中小企業絕大多數為家族企業，為使家族企業得以永續經營，避免企業經營權交接不順，產生經營權爭奪，進而導致公司營運效能下降，企業主當及早做準備！在2015年《公司法》修法，增加「閉鎖性股份有限公司」（下稱閉鎖性公司）專章後，「閉鎖性公司」即成為家族企業永續經營常見的運用工具，為避免僅使用「閉鎖性公司」進行家族傳承，造成對家族財富保護力不足，甚至衍生手足、親屬間因家族財富、家族企業之經營權爭奪不休，本文擬對於家族企業如何並用「閉鎖性公司」與「信託契約」進行家族財富傳承加以介紹！
首先，第一代企業主得將其一生所經營、經攢之公司進行整合，並設立「閉鎖性公司」進行控股，以之作為控制家族企業之管理工具，並由企業主擔任該閉鎖性控股公司之大股東。於「閉鎖性公司」成立後，企業主得依《公司法》第356條之7第1項各款規定發行特別股，將公司「經營權」與「盈餘分派權」進行區分，由企業主或專業經理人掌握「複數表決權」、「特定事項否決權」及「被選舉為董事、監察人」等特別股，用以精準掌握家族公司之「經營權」；由家族成員取得「無表決權、定額、定率盈餘分派權」特別股，使家族成員得享受公司經營之成果，同時避免陷入不必要之經營權爭奪。
文◎謝顯榮所長
前言
商標權是一種無體財產權，其價值往往超過有型的房地產，家族企業商標常常還具有創業主之精神與文化，創業主普遍會希望家族成員能繼承家族企業商標，繼續經營，並發揚光大。然而，家庭成員如有多人，創業主若希望企業商標權由家族成員多人共享、或由其中數人繼承、或共同使用，按現行商標法規定，有那些方式得以採用？又需要如何安排，本文擬加以探討與說明。
