永遠自然─李永然律師部落格

勞工離職就可以向雇主請求資遣費嗎？

文◎李永然律師

問題：阿旺在強強營造公司服務，其與公司訂有「定期勞動契約」，契約期間阿旺努力工作，期滿離職，向公司要求資遣費，強強公司依法有無給付義務？

解析：勞工結束與雇主的勞動關係原因不一而足，並非所有情形勞工均可向雇主請求資遣費；依《勞動基準法》第17條規定，雇主如依《勞動基準法》第11條或第13條但書規定終止勞動契約，雇主即應依規定按年資計付資遣費予勞工。
而《勞動基準法》第18條更明示：有下列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及「資遣費」：
一、 依《勞動基準法》第12條或第15條規定終止勞動契約者；
二、 定期勞動契約期滿新職者。
台灣台南地方法院92年度勞簡上字第4號判決亦曾判示：「依據勞動基準法第十八條規定之反面解釋，僅於『依勞動基準法第十二條或第十五條規定終止勞動契約』或『定期勞動契約期滿離職』之場合，法律始規定勞工不得向雇主請求加發預告期間工資。、、」（註）。足見《勞動基準法》第18條不僅規定不得請求資遣費，還規定不得請求加發預告期間工資。
就本案例情形，阿旺係因與公司訂有「定期勞動契約」，且因期滿而離職，故依《勞動基準法》第18條第2款的規定，非但不得向公司請求「資遣費」，也不得請求加發預告期間公司（本文作者為永然聯合法律事務所所長、永然法律基會董事長）。

註、行政院勞工委員會編印：勞動基準法法院判決及行政解釋彙編，頁529，民國95年12月出版。

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