錢進中國，掌握未來
此本臣吾編著‧黃瓊仙譯‧日月文化公司出版
1.中國大陸目前強調「和諧社會」，而胡錦濤將之定義為「實施民主法治，符合公平正義、誠心友愛原則；充滿活力，擁有安定秩序，是個人與個人之間和諧相處的社會」。本書作者係針對中國大陸政府高層所標榜的「和諧社會」之十二項基本結構，做出一番概括性的解釋。
2.本書作者認為中國大陸雖然有很大的發展機會，但是相對地「風險」也很高，所以作者提醒在中國大陸從事商業活動時，一定要隨時將「風險」二字放在心上。
3.中國大陸對於和諧社會的框架，可分十二個基本項目，即：
（1）所得再分配制度的重新架構與修正經濟差距；
（2）新農村建設、農村與都市的協調發展；
（3）地區之間的協調合作發展；
（4）確立社會保障制度與保障生活水準；
（5）整備法律制度與建設法治國家；
（6）環保與人、大自然之間的協調生存；
（7）改善勞動環境與擴大就業機會；
（8）確立社會利害調整組織；
（9）穩定社會治安；
（10）行政服務化與民間非營利組織的養成；
（11）確立溝通管道與民眾管理；
（12）社會主義和諧文化。
4.中國大陸在進入「市場經濟」時代，從1980年代到1990年代制訂很多新的規範，又為了經濟改革，也制訂法令制度，如：公司法、合同法、擔保法、票據法、破產法、信託法、勞動法…等等。中國盡力擺脫「法制虛無」的狀態。硬體法律的制訂並非難事，而要讓法治確實運轉，創造完善的軟體環境，這才是中國大陸更加艱深、複雜的工作。大陸在司法制度運轉時，可能會遇到的問題，如：（1）法律專家不足；（2）判決手段的改革；（3）確保司法權的獨立性；
（4）法學教育與律師人才的養成。
5.本書作者指出中國的事業風險在年年增加當中，進軍大陸之外資企業的潛在風險比以前還高，日本野村總合上海經營研究會提出「三亂」論點：
（1）合夥之亂：要預防這樣的問題，必須要強化管理體制，不能只注重業績數字，對於內部潛在的風險要嚴加控管，在培育當地人才，更形重要。
（2）銷售管道之亂：這與外資製造商沒有培育優秀的行銷組織管理人才，以及對於員工的職業道德教育不夠努力有關。
（3）自家員工之亂：外資企需要在大陸當地公司設置人事／勞務專門部門，並且重新修正人才管理體制；絕對不能在發生問題才想著要解決，儘快邀請專家擬出合適的人事／勞務對策，才是明智之舉。
除上述「三亂」之外，還有「消費之亂」，此乃因大眾的消費意識高漲，中國大陸一年就有幾十萬件的「消費者申訴事件」，企業應多加注意。
留言列表
