文◎李永然律師
問題：阿水服務於旺盛貿易公司，其已年屆66歲，他動作遲緩，但卻自認仍有工作意願，公司員工認為阿水難以配合公司運作的節奏，公司可否要求阿水退休？
解析：我國《勞動基準法》規定退休分為「自請退休」與「強制退休」。
按《勞動基準法》第54條第1項規定：勞工非有下列情形之一者，雇主不得強制其退休：
一、 年滿六十五歲者；
二、 心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
此一規定旨在保障勞工的工作權，係課雇主不得任意強制勞工退休的義務；
但勞工如有上開情形之一者，雖謂雇主即應強制勞工退休（參見台灣桃園地方法院92年度勞訴字第26號民事判決）。
但雇主也必須注意，如有勞工符合上開情形之一，而向雇主有終止勞動關係的意思表示，依法應認為其建議雇主行使「強制退休權」，如雇主也准勞工「辭職」，則視為准予「退休」，而適用「強制退休」的規定（參見台灣基隆地方法院88年度勞訴字第1號民事判決）。
就以本案例而言，阿水的情形是符合《勞動基準法》第54條第1項第1款的情形，旺盛貿易公司有權行使「強制退休權」，強制勞工阿水退休，並給休「退休金」。
至於《勞動基準法》第54條第1項第2款所規定的「不堪勝任工作」，其標準為何？內政部（76）台內勞字第499471號函文曾解釋為：「因適用勞動基準法行業包括農、林、漁、牧業、礦業、土石採取業、製造業、營造業、水電煤氣業、運輸、倉儲、通信業及大眾傳播業等，上開行業勞工所任工作諸多不同，其工作所需職能、體能等條件亦難一致，關於本法第五十四條第二款所稱『不堪勝任工作』，目前尚難以具體標準界定，宜視個案實際狀況由雇主依有關證明及實際情形處理。」（註）。
以上說明，供讀者參酌運用（本文作者為永然聯合法律事務所所長、永然法律基金會董事長）
註、行政院勞工委員會編：勞動基準法法院判決及行政解釋彙編，頁815，民國95年12月出版。
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