永遠自然─李永然律師部落格

婚假

勞工結婚者給予婚假八日（一次給足為原則）。

工資照給

喪假

 1.
父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假8日。

 2.
祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假6日。

 3.
曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假3日。

工資照給

普通

傷病

 1.
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得請普通傷病假。

普通傷病假1年內未超過30日部

假

   𥺼
未住院者，1年內合計不得超過30日；住院者，2年內合計不得超過1年。

  𥺦
未住院傷病假與住院傷病假2年內合計不得超過1年。

 2.
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。

分，工資折半發給；其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。

公傷病假

勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。

《勞動基準法》第59條

事假

勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，1年內合計不得超過14日。

不給工資

假別

申請資格

日數

工資計算

備註

產假

女性勞工分娩

8星期（假日照計）

工作在6個月以上者，產假期間工資照給；未滿6個月者減半發給。

「分娩」與「流產」，依醫學上之定義，妊娠20週以上產出胎兒為「分娩」，妊娠20週以下產出胎兒為「流產」。

妊娠3個月以上流產

4星期（假日照計）

妊娠2～3個月流產

1星期（假日照計）

勞工選擇請產假者不給薪；請普通傷病假、事假及特別休假者，依相關規定辦理。

妊娠未滿2個月流產

5日

假別

申請資格

日數

工資計算

備註

生理假

女性勞工因生理日致工作有困難

每月得請1日

依病假規定辦理

全年請假日數未逾3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。