文◎李永然律師、翁呈瑋律師
案例：
擁有多年空調系統設計、開發經驗的甲擔任A空調設備公司研發部門主管一職，負責開發、設計公司的主要產品與技術。在員工甲向A公司提出離職通知後，A公司欲與員工甲簽訂「離職後競業禁止條款」，以保護公司的營業秘密與智慧財產權，並確保員工甲日後不會違法利用A公司資源「帶槍投靠其他公司」或「自立門戶」；則A公司對於運用「離職後競業禁止條款」，在法律上有何需要注意之處？
解析：
所謂「競業禁止條款」，乃是公司為了保護其「商業機密、營業利益或維持其競爭優勢」，要求勞工於在職期間或離職後的一定期間（最長不得逾2年）、區域內，不得受僱或經營與其相同或類似的業務工作，牽涉公司財產權、競爭性與勞工工作權的衝突。因此，公司的營業秘密或與其商業利益有關的隱密資訊，其涉及「專業性、獨創性、秘密性」的性質越高，則公司藉由「競業禁止條款」保障其權利的正當性愈強，且僅在勞工職務上能接觸或使用該營業資訊時，才有約定競業禁止條款的必要。
A公司若欲與員工甲簽訂「離職後競業禁止條款」，首先應先檢視A公司是否符合《勞動基準法》第9條之1有關「正當營業利益」以及「合理競業禁止範圍」的規定，並參考《勞動基準法施行細則》第7條之1至第7條之3規定，以判斷系爭競業禁止協議是否合法有效。
此一步驟的重要性，乃在於違反《勞動基準法》第9條之1第1項各款規定之一者，有可能會導致「離職後競業禁止條款」的效果被認定為「無效」，使得公司藉由競業禁止條款確保其營業秘密或競爭優勢的目的落空，而且在《勞動基準法施行細則》第7條之1至第7條之3規定當中，也已經將「離職後競業禁止條款」的「時間長度、補償數額」條件進行具體的規範，公司自不應忽略其規定。
再者，A公司除了簽訂「離職後競業禁止條款」的相關約定，並與員工甲確認補償金數額與給付方式以外，亦可考慮透過書面的提醒函具體告知員工甲「競業禁止所限制的就業對象」的範圍為何，例如競業禁止的範圍包含「從事與A公司營業活動即空調系統設計開發的B公司、C公司……等具有競爭關係的業者」，藉此讓競業禁止條款所限制的就業對象或區域足夠明確，以建立競業禁止範圍的正當性（註）。
綜上所述，公司與員工簽訂、運用「離職後競業禁止條款」，應有以下兩點認識：
應事先諮詢律師，以確認公司設計之「離職後競業禁止條款」是否符合《勞動基準法》第9條之1規定，以及《勞動基準法施行細則》第7條之1至第7條之3規定。
在員工離職前，應再次提醒員工「離職後競業禁止條款」的相關約定，與員工確認補償金數額與給付方式，並且可考慮透過書面提醒函告知員工「競業禁止所限制的就業對象」的範圍為何，藉此建立競業禁止範圍的正當性。
註：臺灣高等法院109年度勞上字第52號判決。
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