永遠自然─李永然律師部落格

雇主在何種情形下，可採用變形工時？
文◎李永然律師

問題：張強主持一家公司，該公司所從事的行業適用《勞動基準法》而張強認為法定正常工時較無彈性，想採用「變形工時」不知《勞動其準法》中有何限制？

解析：首先說明「變形工時」，其係指為使事業單位能更有效率地經營，在不影響勞工正常生活的原則下，《勞動基準法》允許雇主在一定條件下，將「法定正常工作時間調整變動，此種工作時間稱之」（註）。
    依我國《勞動基準法》所規定的「變形工時」分成三種：
1、二週變形工時：雇主經「工會」同意，如事業單位無工會者，經「勞資會議」同意後，得將其二週內二日的「正常工作時數」，分配於其他工作日；其分配於其他工作日的時數，每日不得超過二小時；但每週工作總時數不得超過48小時（參見《勞動基準法》第30條第2項）。
2、八週變形工時：雇主經「工會」同意，如事業單位無工會者，經「勞資會議」同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日「正常工作時間」不得超過八小時，每週工作總時數不得超過48小時（參見《勞動基準法》第30條第3項）。
3、四週變形工時：雇主經「工會」同意，如事業單位無工會者，經「勞資會議」同意後，得將四週內「正常工作時數」分配於其他工作日的時數，每日不得超過2小時（參見《勞動基準法》第30條之1第1項第1款）。
    變形工時的採用僅適用於經中央主管機關所指定的行業（參見《勞動基準法》第30條第4項、第30條之1第1項前段）。目前「二週變形工時」適用於所有適用《勞動基準法》的行業；「四週變形工時」適用於農、林、漁、牧業、加油站業、、等；「八週變形工時」則適用於營造業，遊覽車客運業、、等。
    以上說明，供讀者參酌運用「本文作者為永然聯合法律事務所所長、永然法律基金會董事長」。

註、參見鄭津津著：職場與法律，頁158，2010年9月三版一刷，新學林出版公司出版。

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