文◎李永然律師
案例：
大河公司新設立不久，正在招兵買馬地招收員工。公司負責人希望新進員工都能按照法令規章簽立雇傭契約，以明定雙方權利義務關係，且對員工亦有相對性之保障。則此雇傭契約應如何訂定呢？
解析：
一、案情分析及法律策略：
本件所要擬定的為一般雇傭契約。由於我國近年來對勞工的保障不遺餘力，故除《民法》債編各論對雇傭契約之相關規定外，有關勞工的法律規定，主要的尚有《勞動基準法》、《勞工保險條例》、《勞工安全衛生法》、《工廠法》、《勞動檢查法》、《勞資爭議處理法》、《就業服務法》等多種法令，在擬定雇傭契約時，不得不加以注意。
其次，勞工的薪資依《勞動基準法》第21條規定，不得低於基本工資，此工資依同條第2項規定，由行政院勞工委員會依《基本工資審議辦法》擬議決定之。
再者，是雇傭期間問題，依《勞動基準法》第9條第1項規定，除臨時性、短期性、季節性及特定性工作外，繼續性之工作，應為不定期契約，所以，基本上沒有試用期間的問題。
不定期雇傭，除非有同法第11條、第12條、第13條、第14條之情形外，是不得終止契約的；另外如依《勞動基準法》第11條、第13條規定終止者，依同法第16條、第17條之規定，並應先行「預告」，給予「預告期間」，並給付「資遣費」。
二、法律關係應行注意要點：
(一)工資給付：
得由當事人自行約定（《民法》第486條），無約定者，優先適用《勞動基準法》第23條第1項規定，按月預付或每月至少定期發給二次。目前大都採按月給付之約定。
(二)契約期間：
依前開《勞動基準法》第9條之規定及說明，繼續性之工作，應為不定期，除有同法第11條至第14條之情形，不得解雇員工。因此，對員工之紀律守則，應於雇傭契約中明定之。
(三)勞工保險、休假及工時：
仍應優先適用《勞動基準法》及《勞工保險條例》之相關規定。本項得另以員工守則規定之，並納入雇傭契約之一部分。
契約範例：
雇傭契約書
大河公司（以下稱甲方）為雇用○○○先生（以下稱乙方），擔任甲方○○○之職務，雙方協議訂定約款如下：
一、甲方雇用乙方為○○○擔任○○○○部門○○，以處理○○○○事務。乙方應具備○○○○之專門才能。
二、乙方之薪資為新台幣○萬○仟元整，於每月○日由甲方給付之。乙方每年獎金基本為○月薪資，另按○○核計其他之獎金。於每年春節前十四日，由甲方一併給付之。
三、乙方之工時、休（請）假、年資、轉調部門、申訴請求等，均應依甲方員工守則之規定辦理。乙方並應遵守該員工守則之各項規求，勤奮工作，如有違反，視同違反本雇傭契約。甲方除得依該守則規定處理外，其情節重大者，甲方得依法終止雇傭契約，如有損害，乙方並應負損害賠償責任。
四、乙方之勞工保險、安全衛生及職業災害防免等，應由甲方依政府公布之相關法令規章辦理之。
五、乙方應依甲方之規定，按月達成預定之目標業績。如未能達成預計之業績，應接受檢討，並於下月補足未達成之業績。如連續三個月未能達成目標業績，乙方應自行辭職。否則，甲方得依法終止雇傭契約。
六、本契約未約定之事項，悉依中華民國相關法規辦理之。
七、本契約一式二份，由甲、乙雙方各執乙份為憑。
立契約書人：
甲方：大河股份有限公司
法定代理人：○○○
乙方：○○○
身分證字號：A○○○○
地址：○○市○○路○○號
註：參見黃培修著：現代契約法律檔案．範本20選，頁107～116，民國89年11月初版，永然文化出版公司出版。
（本文摘錄出自《商務契約訂定與糾紛解決》）
文章連結：新公司剛成立正在招兵買馬 與員工間的雇傭契約應如何擬定？
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作者：李永然律師等著
出版日期：2022/01六版
書號：2W01-2
定價：320元
商場如戰場，光是一句口頭承諾早已不足為憑，
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本書蒐錄近數十種常見商務契約，
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並為解決商務糾紛，本書不但解析多種解決方案，
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「契約」，看起來似乎是高大上，非一般人所能及。其實契約普遍存在每個人的生活中，每天都在發生契約行為，契約行為包括買手機、買早餐這等小事，但也有金額巨大、複雜的不動產買賣、政府採購等大事。契約並非一定要白紙黑字，與生活息息相關的買賣契約，甚至都未出現契約二字，例如到超商買東西，看到價錢買賣，拿到櫃台結帳，這就成立買賣契約了。因此，契約有「口頭契約」與「書面契約 」之分。一般契約不論口頭或書面均可發生效力；但例外情形，法律規定須以書面為之，例如：《民法》規定，不動產租賃契約，其期限逾一年者，應以「字據」訂立；委任事務的處理，依法應以文字為之者，則其授與處理權，也應以文字為之；夫妻財產制契約的訂立、變更或廢止，應以書面為之；兩願離婚，應以書面為之……等。
當須以書面訂立契約書時，如何訂妥契約書就極為重要了，加上書面又具有證據的功能，契約訂立周延妥當，則可避免糾紛的發生。儘管契約這麼重要，但一般人卻對簽訂契約的相關法律事務不甚了解，不是輕忽地想到什麼就訂什麼，而不詳究訂定的條款是否合法、是否違反權益，就是誤以為契約訂定過於困難，無法著手。於是有的契約是用語曖昧，或因設想不夠周延，致橫生枝節，滋生爭端，不得不尋求法律途徑加以救濟。
制訂契約時，首先應確認契約之主體（因契約原則僅在契約當事人間發生債之效力行為），同時也要確認出面訂立契約之人有無完全之代表權或代理權。而於契約條款中，應對契約條款中應行注意事項逐一檢視，以達該份契約最大完整之處，避免因契約文字、條款記載之疏漏，於日後契約解釋或適用時產生爭議。
有感於契約簽訂的重要性，加上辦案過程中見到諸多當事人因簽約不甚，造成巨大損失，永然聯合法律事務所所長李永然律師特別企劃契約訂定專題，並由永然聯合法律事務所台北所主任律師陳宜鴻律師主編，並邀集永然聯合法律事務所彭郁欣律師、黃斐旻律師、許啟龍律師、吳任偉律師、盧孟蔚律師、黃介南律師、李廷鈞地政士、林貴卿律師、鄭智仁律師、翁呈瑋律師共同執筆，編印成《契約訂定·糾紛解決與運用律師法律手冊》，並由永然法律基金會捐印。內容不僅涵蓋簽訂契約應注意事項、履約擔保機制之運用、違約金之約定……等，並提供多項解決契約糾紛的方法，最重要的，李永然律師也呼籲，為了避免自己在簽訂契約書吃虧，上當受騙，簽訂契約時，一定要運用「律師」，而且要找「專業、負責有經驗」的律師。
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