文◎李永然律師
問題：火旺在強強營造公司任職，他想了解我國《勞動基準法》中所規定之「職業災害補償」，究竟如何認定是否屬於「職業災害」？
解析：我國《勞動基準法》第59條規定：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依、、規定予以補償。、、，」；該法中對於「職業災害」未予以定義，實務上的認定，可由以下判決予以參酌：
1、最高法院91年度台上字第198號判決認為：「、、、所謂職業災害應係勞工之疾病、傷害、殘廢或死亡係為完成作業過程所必須之活動所引起，兩者間具有相當因果關係，始足當之。若勞工之疾病、傷害、殘廢或死亡係肇因非與職業原因有關之勞工個人行為或第三人行為，則不屬於職業災害。」。
2、台灣高等法院台中分院90年度重勞上字第1號判決認為：「、、職業災害，必須業務和勞工之傷病之間有一定因果關係存在為必要。則所謂勞工擔任之『業務』，其範圍較通常意義之業務為寬，除業務本身之外，業務上附隨的必要、合理的行為亦包含在內。換言之，此時之『業務』即意味著『勞工基於勞動契約在雇主支配下的就勞過程』（學者稱之為業務遂行性）。又所謂「一定因果關係」（學者稱之為業務起因性），指以傷病所發生之一切不可欠之一切條件為基礎，依經驗法則判斷業務和傷病之間具有相當之因果關係而言。簡言之，勞動基準法之『職業災害』，首須該災害具有『業務遂行性』，且災害與業務之間具有相關因果關係始足當之，即必兩者均具備，始足認定係屬職業災害。」（註1）。
上述兩項判決的見解，可供為判斷是否構成「職業災害」的參考。又實務上也有認為「職業災害」應比照《勞工安全衛生法》第2條第4款對於「職業災害」定義的規定，即勞工就業場所之建築物、設備、原料、材料、化學物品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之勞工疾病、傷害、殘廢或死亡為職業災害（參見台灣高等法院台中分院93年度勞上易字第4號判決）；惟有就此二法的性格及雇主責任的性質觀之，認為此一比照並不適當（註2）。
謹將上述見解臚列分析，供讀者參酌運用（本文作者為永然聯合法律事務所所長、永然法律基金會董事長）。
註1、參見行政院勞工委員會編卬：勞動基準法法院判決及行政解釋彙編，頁887~888，頁892~893，民國95年12月行政院勞工委員會出版。
註2、參見徐婉寧撰「過勞死之職業災害認定」乙文，載台灣本土法學第76期，頁250，2005年11月出刊。
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