永遠自然─李永然律師部落格

文◎李永然律師、朱萱諭律師

【問題】

　　員工甲是A空調有限公司員工，從事水電管線技工工作，於民國112年7月1日，經A空調有限公司指派前往台中B公司無塵室內進行天花板燈光照明設備的裝置工作。未料，在作業過程中，因不慎發生從高處墜落，而受有胸椎壓迫性以及雙下肢骨折等「職業災害」（註），經醫院診斷需住院7日，出院後需休養1個月。試問：員工甲於治療尚未痊癒期間，A空調有限公司給予其公傷病假，是否有期間限制?若員工甲經醫師診斷需定期前往醫院復健，則於「復健時間」，雇主是否應繼續給員工甲公傷病假?

【解析】

　　一、按改制前行政院勞工委員會於民國(下同)82年7月13日台勞動三字第39118號函釋：「勞工公傷病假醫療期間屆滿二年未能痊癒，仍在繼續醫療中，依勞工請假規則第6條規定，繼續給予公傷病假。」及87年 03月31日(87）台勞動二字第 0099 號函釋：「勞工請假規則第六條規定，勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。該公傷病假之期間，依實際需要而定。」由前述函釋可知，當勞工遭遇職業災害受傷醫療期間，雇主依《勞工請假規則》第6條規定，應給予「公傷病假」。若勞工尚未痊癒仍在治療中，雇主仍應繼續給予該名勞工公傷病假，且期間多久，依實際需要而定，並無期間限制。

　　二、次按87年03月31日行政院勞工委員會（87）台勞動二字第009919號函釋：「查勞工請假規則第六條規定，勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。該公傷病假之期間，依實際需要而定。嗣後若勞工已能工作，僅需定期前往醫院復健，則復健時間雇主應續給公傷病假。雇主若對勞工請假事由有所質疑時，可依同規則第十條規定，要求勞工提出有關證明文件。」從前開函釋觀之，若勞工仍需定期前往醫院進行復健，雇主就復健期間仍應續給公傷病假，此時，若雇主有疑義，可以依《勞工請假規則》第10條規定，要求勞工提出有關證明文件。

　　三、本案例中，員工甲因112年7月1日發生「職業災害」，經醫院診斷需住院7日以及出院後需休養1個月期間，依上開第一點函釋以及《勞工請假規則》第6條規定，A空調有限公司應給予公傷病假，並依實際需要而定，公傷病假無期間限制。倘若員工甲後須尚需進行復健，於復健期間，依上揭第二點函釋，A空調有限公司仍需給予公傷病假，但A空調有限公司得依《勞工請假規則》第10條規定，要求員工甲提出醫院所開立診斷證明，以此確認是否尚須復健。

　　註：「職業災害」必須具備「業務遂行性」及「業務起因性」兩個要件；所謂「業務遂行性」是指勞工依據「勞動契約」在雇主支配狀態下提供勞務；又「業務起因性」則指伴隨著勞工提供業務時所可能發生的危險已經現實化（即已經實現形成），且該危險的現實化為「經驗法則」一般通念上可認定（參見台灣高等法院90年勞上字第60號判決、最高法院107年台上字第1056號判決），參見陳金泉著：勞動訴訟實務，頁310，2020年9月一版一刷，新學林出版股份有限公司出版。

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