永遠自然─李永然律師部落格

勞工可以對違反勞動契約或勞工法令的雇主終止契約嗎？

問題：阿珠任職於旺大貿易公司擔任會計工作，其公司負責人違反勞動契約已損及阿珠的權益，勞工阿珠可以終止勞動契約嗎？
解析：按勞工對雇主的終止權，有「即時終止權」及「預告終止」兩種不同的終止類型。前者規定於《勞動基準法》第14條第1項；後者規定於《勞動基準法》第15條第2項，即「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主」。

雇主對勞工的債權可以與應付勞工的工資抵銷嗎？
李永然律師

問題：大大營造公司負責人甲，日前曾借予其勞工乙壹拾萬元，該債務已屆清償期，勞工乙卻仍未清償，甲打算用應付給勞工的薪資抵銷，勞工乙可以拒絕嗎？

勞工要如何自請退休？

問題：阿美在大大營造公司擔任會計，其已在公司任職26年，她想退休幫忙照顧孫子，她要如何辦理？及如何請求退休金？

公司歇業，雇主得資遣勞工嗎？

文◎李永然律師

問題：阿珠任職於毛毛紡織廠，該工廠因業務委縮，打算歇業，阿珠面臨遭資遣，阿珠想瞭解自己有何權益？

勞工何種情形下，可向雇主請求資遣費？

文◎李永然律師

問題：火旺在天天貿易公司已有10年，有友人邀他一起另行創業，火旺於是向天天公司提出辭職，並向雇主請求「資遣費」；火旺的請求是否於法有據？

勞工可否受僱二以上之雇主？

文◎李永然律師

問題：適用《勞動基準法》之行業的勞工，欲行使其勞動契約的權利，必須以「雇主」為對象，而雇主於實務上是否有二以上雇主的可能性？

雇主為特定性工作可與勞工訂立「定期契約」！

文◎李永然律師

問題：阿旺前往甲營造公司工作，該公司近日標到一工程，該公司為此僱用阿旺，並要採用「定期契約」，阿旺從法律觀點要如何看待？

勞工因被詐欺而為辭職的表示，該如何救濟？

文◎李永然律師

問題：阿美任職於達達貿易公司，日前因生病住院，其公司老闆何達竟欺騙阿美既然要生病住院，就必須辭職；以後，病癒後再申請復職。阿美因不懂勞基法、勞保及其他相關勞動法令，而提出辭職申請書。三日後適逢友人李律師探病，聊起這件事，李律師勸阿美沒必要辭職；因為不辭職可請病假，還可領半薪、、等好處；阿美很後悔提出「辭職書」；阿美可以如何救濟？

勞工遇雇主有異動時，如何計算工作年資？

文◎李永然律師

問題：阿水原自民國86年起即任職於甲有線電視公司擔任收費員的工作，而甲有線電視公司的業務於民國91年間由乙有線電視公司承受，且阿水仍在同一地點工作；嗣後乙有線電視公司欲資遣阿水，要計算資遣費時，此時要如何計算工資年資？

雇主未為勞工「勞保」，須承擔何法律責任？

文◎李永然律師

問題：火旺於民國99年3月3日到大大科技公司任職，而公司遲未為火旺投保「勞工保險」；火旺於3月4日上班途中，騎機車遭公司撞死，火旺的父親阿水向公司交涉，公司置之不理，究竟大大科技公司有何法律責任？

勞工發生職災，雇主可以終止勞動契約嗎？

文◎李永然律師

我於99年9月10日（星期五）上午9時至下午5時，至監察院1樓禮堂參加「第四屆人權保障工作研討會」，該研討會探討全球化衝擊下，臺灣勞動三權暨派遣勞工與外勞人權保障等議題，並邀請產官學界的專家，進行深入研討。

周志盛著‧汎亞人力公司出版

1.   本書共分三篇，第壹篇、勞資爭議處理實務；該篇又分四大部分，即壹、勞資爭議的涵義與分類；貳、勞資爭議協調之實務分析，參、勞資爭議調解之實務介紹，肆、勞資爭議仲裁之實務介紹。第貳篇、常見勞資爭議問題；該篇又分五大部分，即壹、勞動契約；貳、工資；參、資遣與退休；肆、職業災害補償；伍、其他。第參篇、勞資爭議個案研討，共有六個個案。第肆篇、法規彙編。

２０１０年２月３日，下午２點到４點我在聯合報大樓與周昌湘總經理一起演講「最新勞工權益保護」的議題，參加人數相當多，發問也相當踴躍，本活動約在四點多圓滿結束，感謝前來聽講的聽眾們熱烈響應！！

本次演講大綱為：

２００９年５月２７日下午，我至聯合報法律講座，與英國保誠人壽團險業務部鄭正一主任共同演講「勞工應有的保險權益」。

鄭主任由勞工保險的沿革及改變談起，再提及勞工可請領的勞保給付種類及資格條件，同時為顧及金融海嘯下暴增的失業勞工，也針對其權益做一探討。