目前分類:勞資法律 (61)

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文◎李永然律師

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雇主應給付勞工之退休金的標準為何?

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雇主讓女性勞工於午後十時以後工作,法律有何限制?

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雇主僱用童工的法律須知!

文◎李永然律師

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勞資雙方對於「特別休假」的法律須知!

文◎李永然律師

問題:我國《勞動基準法》第38條規定:勞工的特別休假,勞資雙方有時因對

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雇主如何處理勞工的例假?

李永然律師

問題:阿英自己開了一家貿易公司,公司內也雇用了三位員工,她想針對「例假」的部分,必須如何處理勞工方符法律的規定?

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雇主對勞工工作要求晝夜輪班制的法律須知!

文◎李永然律師

問題:張大經營一家看護中心,其中心內的護理人員採用「晝夜輪班制」,張大不知於進行此方面的安排,有那些法律上的應注意事項?

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雇主要如何才能讓勞工在正常工作時間外延長工作時間?

文◎李永然律師

問題:天天公司日前接獲大量訂單,工作量大增,公司老板李強要依何法律程序,才能讓勞工在「正常工作時間」外,延長工作時間?

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雇主在何種情形下,可採用變形工時?
文◎李永然律師

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‧問題:小英在強強貿易公司服務,全年全勤並工作認真且未犯錯,而公司在去年竟以公司虧損為由,而未給小英年終獎金。小英很生氣,想向法院提告請求給付,是否於法有據?

‧解析:我國《勞動基準法》第29條規定:「事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給與獎金或分配股利。」,所以,依前述規定,勞工得向公司請求發給獎金或紅利之要件為(1)須事業單位於營業年度終了結算,有盈餘;(2)須扣除繳稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金;(3)勞工須全年工作並無過失(參見台灣高等法院89年度勞上字第18號民事判決)。

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勞工因雇主歇業而遭積欠工資時,該怎麼辦?

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問題:小英在強強貿易公司服務,公司因受金融海嘯影響而歇業,致小英有五個月的工資未領到,小英依法該如何救濟?

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勞工遇上不按期給付的雇主,該怎麼辦?

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問題:阿美到強強電子公司工作,強強電子公司已有兩個月的薪水未支付勞工阿美,勞工阿美該怎麼辦?

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勞工離職就可以向雇主請求資遣費嗎?

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問題:阿旺在強強營造公司服務,其與公司訂有「定期勞動契約」,契約期間阿旺努力工作,期滿離職,向公司要求資遣費,強強公司依法有無給付義務?

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文◎李永然律師

問題:阿美於全全貿易公司服務,公司為了報稅,特定請阿美於例假日到公司加班,盡速將工作完成,俾利報稅,全全公司應如何計算工資給阿美?

解析:適用《勞動基準法》的行業,雇主延長勞工工作時間時,其延長工作時間的工資依該法第24條所列下述標準加給之:

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問題:張大開設一家貿易公司,員工共有甲、乙、丙三人,甲勞工患有惡性傳染病,雇主該怎麼辦?

解析:就該問題,首先就勞工面而言,乙、丙擔心被甲傳染,勞工乙或丙可以依《勞動基準法》第14條第1項第4款規定:「雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病,有傳染之虞者」,不經預告即向雇主張大終止勞動契約。而行使前述終止權時,如雇主已將患有傳染病者送醫或解僱時,則不得再行使該終止權(參見《勞動基準法》第14條第3項)。
至於就雇主張大方面而言,張大能否逕自將甲勞工終止勞動契約?因《勞動基準法》第14條第1項第4款係勞工的終止權,雇主不適用;而雇主在此種情形下,應依內政部74年6月15日74台內勞字第321153號函:「勞工患有傳染病者,雇主仍應先准許其赴醫治療,並視其是否可醫療情形分別處理,如確不能醫療時,雇主得依同法第十一條第五款規定(註1)終止勞動契約,並發給資遣費。」(註2)。

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問題:張大開設工廠,為了機器的運作,其勞工有日間班及夜間班;張大對夜間班給付較高的工資,而日間班較低;日間班的勞工能否指責老闆張大差別待遇?

解析:我國《勞動基準法》第25條規定:「雇主對於勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者,給付同等之工資」;又違反前述規定,依《勞動基準法》第79條規定,處二萬元以上三十萬元以下罰鍰。

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問題:火旺原係任職於天天營造公司的員工,由於天天營造公司因業務減縮,而將火旺資遣終止勞動契約,勞工火旺依《勞動基準法》的規定,可以請求「資遣費」;而「資遣費」係以「平均工資」做為計算基準;依法如何計算「平均工資」?

解析:勞工依《勞動基準法》的規定,請求「資遣費」或「退休金」,均以「平均工資」做為計算基準(參見《勞動基準法》第17條、第55條)。

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