目前分類：勞資法律 (94)
- Nov 02 Wed 2011 09:35
勞資雙方對於「特別休假」的法律須知！
- Oct 26 Wed 2011 09:21
雇主如何處理勞工的例假？
- Oct 19 Wed 2011 11:51
雇主對勞工工作要求晝夜輪班制的法律須知！
- Oct 12 Wed 2011 09:27
雇主要如何才能讓勞工在正常工作時間外延長工作時間？
雇主要如何才能讓勞工在正常工作時間外延長工作時間？
文◎李永然律師
問題：天天公司日前接獲大量訂單，工作量大增，公司老板李強要依何法律程序，才能讓勞工在「正常工作時間」外，延長工作時間？
- Oct 05 Wed 2011 09:58
雇主在何種情形下，可採用變形工時？
雇主在何種情形下，可採用變形工時？
文◎李永然律師
- Sep 28 Wed 2011 10:09
勞工在歲末可以請求年終獎金嗎？
文◎李永然律師
‧問題：小英在強強貿易公司服務，全年全勤並工作認真且未犯錯，而公司在去年竟以公司虧損為由，而未給小英年終獎金。小英很生氣，想向法院提告請求給付，是否於法有據？
‧解析：我國《勞動基準法》第２９條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配股利。」，所以，依前述規定，勞工得向公司請求發給獎金或紅利之要件為（１）須事業單位於營業年度終了結算，有盈餘；（２）須扣除繳稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金；（３）勞工須全年工作並無過失（參見台灣高等法院８９年度勞上字第１８號民事判決）。
- Sep 22 Thu 2011 15:06
勞工因雇主歇業而遭積欠工資時，該怎麼辦？
- Sep 14 Wed 2011 11:09
勞工遇上不按期給付的雇主，該怎麼辦？
- Sep 07 Wed 2011 17:56
勞工離職就可以向雇主請求資遣費嗎？
勞工離職就可以向雇主請求資遣費嗎？
文◎李永然律師
問題：阿旺在強強營造公司服務，其與公司訂有「定期勞動契約」，契約期間阿旺努力工作，期滿離職，向公司要求資遣費，強強公司依法有無給付義務？
- Sep 07 Wed 2011 11:07
雇主要勞工於休息日工作，要如何計算工資？
文◎李永然律師
問題：阿美於全全貿易公司服務，公司為了報稅，特定請阿美於例假日到公司加班，盡速將工作完成，俾利報稅，全全公司應如何計算工資給阿美？
解析：適用《勞動基準法》的行業，雇主延長勞工工作時間時，其延長工作時間的工資依該法第24條所列下述標準加給之：
- Aug 24 Wed 2011 10:58
勞工患有惡性傳染病，雇主可否終止該勞工的勞動契約？
問題：張大開設一家貿易公司，員工共有甲、乙、丙三人，甲勞工患有惡性傳染病，雇主該怎麼辦？
解析：就該問題，首先就勞工面而言，乙、丙擔心被甲傳染，勞工乙或丙可以依《勞動基準法》第14條第1項第4款規定：「雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者」，不經預告即向雇主張大終止勞動契約。而行使前述終止權時，如雇主已將患有傳染病者送醫或解僱時，則不得再行使該終止權（參見《勞動基準法》第14條第3項）。
至於就雇主張大方面而言，張大能否逕自將甲勞工終止勞動契約？因《勞動基準法》第14條第1項第4款係勞工的終止權，雇主不適用；而雇主在此種情形下，應依內政部74年6月15日74台內勞字第321153號函：「勞工患有傳染病者，雇主仍應先准許其赴醫治療，並視其是否可醫療情形分別處理，如確不能醫療時，雇主得依同法第十一條第五款規定（註1）終止勞動契約，並發給資遣費。」（註2）。
- Aug 17 Wed 2011 16:12
對夜間工作之勞工給付較高的工資有無構成差別待遇？
問題：張大開設工廠，為了機器的運作，其勞工有日間班及夜間班；張大對夜間班給付較高的工資，而日間班較低；日間班的勞工能否指責老闆張大差別待遇？
解析：我國《勞動基準法》第25條規定：「雇主對於勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資」；又違反前述規定，依《勞動基準法》第79條規定，處二萬元以上三十萬元以下罰鍰。
解析：我國《勞動基準法》第25條規定：「雇主對於勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資」；又違反前述規定，依《勞動基準法》第79條規定，處二萬元以上三十萬元以下罰鍰。
- Aug 10 Wed 2011 09:16
如何計算「平均工資」？
問題：火旺原係任職於天天營造公司的員工，由於天天營造公司因業務減縮，而將火旺資遣終止勞動契約，勞工火旺依《勞動基準法》的規定，可以請求「資遣費」；而「資遣費」係以「平均工資」做為計算基準；依法如何計算「平均工資」？
解析：勞工依《勞動基準法》的規定，請求「資遣費」或「退休金」，均以「平均工資」做為計算基準（參見《勞動基準法》第17條、第55條）。
解析：勞工依《勞動基準法》的規定，請求「資遣費」或「退休金」，均以「平均工資」做為計算基準（參見《勞動基準法》第17條、第55條）。
- Aug 05 Fri 2011 10:39
勞工可以對違反勞動契約或勞工法令的雇主終止契約嗎？
勞工可以對違反勞動契約或勞工法令的雇主終止契約嗎？
問題：阿珠任職於旺大貿易公司擔任會計工作，其公司負責人違反勞動契約已損及阿珠的權益，勞工阿珠可以終止勞動契約嗎？
解析：按勞工對雇主的終止權，有「即時終止權」及「預告終止」兩種不同的終止類型。前者規定於《勞動基準法》第14條第1項；後者規定於《勞動基準法》第15條第2項，即「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主」。
- Jul 27 Wed 2011 11:07
雇主對勞工的債權可以與應付勞工的工資抵銷嗎？
雇主對勞工的債權可以與應付勞工的工資抵銷嗎？
李永然律師
問題：大大營造公司負責人甲，日前曾借予其勞工乙壹拾萬元，該債務已屆清償期，勞工乙卻仍未清償，甲打算用應付給勞工的薪資抵銷，勞工乙可以拒絕嗎？
- Jul 06 Wed 2011 10:28
勞工要如何自請退休？
- Jun 29 Wed 2011 14:14
何謂勞工違反勞動契約或工作規則「情節重大」？
- Jun 15 Wed 2011 10:17
公司歇業，雇主得資遣勞工嗎？
- Jun 01 Wed 2011 09:29
勞工何種情形下，可向雇主請求資遣費？
勞工何種情形下，可向雇主請求資遣費？
文◎李永然律師
問題：火旺在天天貿易公司已有10年，有友人邀他一起另行創業，火旺於是向天天公司提出辭職，並向雇主請求「資遣費」；火旺的請求是否於法有據？
- May 25 Wed 2011 11:30
勞工可否受僱二以上之雇主？
