目前分類：勞資法律 (102)
- Dec 28 Wed 2011 09:33
雇主對受僱者不得有性別歧視！
- Dec 22 Thu 2011 16:18
公司對勞工遭主管性騷擾之事，不得坐視不管！
- Dec 14 Wed 2011 15:20
雇主不支付勞工退休金，勞工該怎麼辦？
- Dec 07 Wed 2011 10:07
雇主應給付勞工之退休金的標準為何？
- Nov 30 Wed 2011 10:05
雇主於何種情形下，強制勞工退休？
- Nov 24 Thu 2011 11:27
勞工自請退休時，有何權利？
- Nov 21 Mon 2011 09:38
雇主讓女性勞工於午後十時以後工作，法律有何限制？
- Nov 09 Wed 2011 16:24
雇主僱用童工的法律須知！
- Nov 02 Wed 2011 09:35
勞資雙方對於「特別休假」的法律須知！
- Oct 26 Wed 2011 09:21
雇主如何處理勞工的例假？
- Oct 19 Wed 2011 11:51
雇主對勞工工作要求晝夜輪班制的法律須知！
- Oct 12 Wed 2011 09:27
雇主要如何才能讓勞工在正常工作時間外延長工作時間？
雇主要如何才能讓勞工在正常工作時間外延長工作時間？
文◎李永然律師
問題：天天公司日前接獲大量訂單，工作量大增，公司老板李強要依何法律程序，才能讓勞工在「正常工作時間」外，延長工作時間？
- Oct 05 Wed 2011 09:58
雇主在何種情形下，可採用變形工時？
雇主在何種情形下，可採用變形工時？
文◎李永然律師
- Sep 28 Wed 2011 10:09
勞工在歲末可以請求年終獎金嗎？
文◎李永然律師
‧問題：小英在強強貿易公司服務，全年全勤並工作認真且未犯錯，而公司在去年竟以公司虧損為由，而未給小英年終獎金。小英很生氣，想向法院提告請求給付，是否於法有據？
‧解析：我國《勞動基準法》第２９條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配股利。」，所以，依前述規定，勞工得向公司請求發給獎金或紅利之要件為（１）須事業單位於營業年度終了結算，有盈餘；（２）須扣除繳稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金；（３）勞工須全年工作並無過失（參見台灣高等法院８９年度勞上字第１８號民事判決）。
- Sep 22 Thu 2011 15:06
勞工因雇主歇業而遭積欠工資時，該怎麼辦？
- Sep 14 Wed 2011 11:09
勞工遇上不按期給付的雇主，該怎麼辦？
- Sep 07 Wed 2011 17:56
勞工離職就可以向雇主請求資遣費嗎？
勞工離職就可以向雇主請求資遣費嗎？
文◎李永然律師
問題：阿旺在強強營造公司服務，其與公司訂有「定期勞動契約」，契約期間阿旺努力工作，期滿離職，向公司要求資遣費，強強公司依法有無給付義務？
- Sep 07 Wed 2011 11:07
雇主要勞工於休息日工作，要如何計算工資？
文◎李永然律師
問題：阿美於全全貿易公司服務，公司為了報稅，特定請阿美於例假日到公司加班，盡速將工作完成，俾利報稅，全全公司應如何計算工資給阿美？
解析：適用《勞動基準法》的行業，雇主延長勞工工作時間時，其延長工作時間的工資依該法第24條所列下述標準加給之：
- Aug 24 Wed 2011 10:58
勞工患有惡性傳染病，雇主可否終止該勞工的勞動契約？
問題：張大開設一家貿易公司，員工共有甲、乙、丙三人，甲勞工患有惡性傳染病，雇主該怎麼辦？
解析：就該問題，首先就勞工面而言，乙、丙擔心被甲傳染，勞工乙或丙可以依《勞動基準法》第14條第1項第4款規定：「雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者」，不經預告即向雇主張大終止勞動契約。而行使前述終止權時，如雇主已將患有傳染病者送醫或解僱時，則不得再行使該終止權（參見《勞動基準法》第14條第3項）。
至於就雇主張大方面而言，張大能否逕自將甲勞工終止勞動契約？因《勞動基準法》第14條第1項第4款係勞工的終止權，雇主不適用；而雇主在此種情形下，應依內政部74年6月15日74台內勞字第321153號函：「勞工患有傳染病者，雇主仍應先准許其赴醫治療，並視其是否可醫療情形分別處理，如確不能醫療時，雇主得依同法第十一條第五款規定（註1）終止勞動契約，並發給資遣費。」（註2）。
- Aug 17 Wed 2011 16:12
對夜間工作之勞工給付較高的工資有無構成差別待遇？
問題：張大開設工廠，為了機器的運作，其勞工有日間班及夜間班；張大對夜間班給付較高的工資，而日間班較低；日間班的勞工能否指責老闆張大差別待遇？
解析：我國《勞動基準法》第25條規定：「雇主對於勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資」；又違反前述規定，依《勞動基準法》第79條規定，處二萬元以上三十萬元以下罰鍰。
解析：我國《勞動基準法》第25條規定：「雇主對於勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資」；又違反前述規定，依《勞動基準法》第79條規定，處二萬元以上三十萬元以下罰鍰。
