目前分類:勞資法律 (86)

瀏覽方式: 標題列表 簡短摘要

勞工離職就可以向雇主請求資遣費嗎?

文◎李永然律師

問題:阿旺在強強營造公司服務,其與公司訂有「定期勞動契約」,契約期間阿旺努力工作,期滿離職,向公司要求資遣費,強強公司依法有無給付義務?

李永然律師 發表在 痞客邦 留言(1) 人氣()

文◎李永然律師

問題:阿美於全全貿易公司服務,公司為了報稅,特定請阿美於例假日到公司加班,盡速將工作完成,俾利報稅,全全公司應如何計算工資給阿美?

解析:適用《勞動基準法》的行業,雇主延長勞工工作時間時,其延長工作時間的工資依該法第24條所列下述標準加給之:

李永然律師 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

問題:張大開設一家貿易公司,員工共有甲、乙、丙三人,甲勞工患有惡性傳染病,雇主該怎麼辦?

解析:就該問題,首先就勞工面而言,乙、丙擔心被甲傳染,勞工乙或丙可以依《勞動基準法》第14條第1項第4款規定:「雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病,有傳染之虞者」,不經預告即向雇主張大終止勞動契約。而行使前述終止權時,如雇主已將患有傳染病者送醫或解僱時,則不得再行使該終止權(參見《勞動基準法》第14條第3項)。
至於就雇主張大方面而言,張大能否逕自將甲勞工終止勞動契約?因《勞動基準法》第14條第1項第4款係勞工的終止權,雇主不適用;而雇主在此種情形下,應依內政部74年6月15日74台內勞字第321153號函:「勞工患有傳染病者,雇主仍應先准許其赴醫治療,並視其是否可醫療情形分別處理,如確不能醫療時,雇主得依同法第十一條第五款規定(註1)終止勞動契約,並發給資遣費。」(註2)。

李永然律師 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

問題:張大開設工廠,為了機器的運作,其勞工有日間班及夜間班;張大對夜間班給付較高的工資,而日間班較低;日間班的勞工能否指責老闆張大差別待遇?

解析:我國《勞動基準法》第25條規定:「雇主對於勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者,給付同等之工資」;又違反前述規定,依《勞動基準法》第79條規定,處二萬元以上三十萬元以下罰鍰。

李永然律師 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

問題:火旺原係任職於天天營造公司的員工,由於天天營造公司因業務減縮,而將火旺資遣終止勞動契約,勞工火旺依《勞動基準法》的規定,可以請求「資遣費」;而「資遣費」係以「平均工資」做為計算基準;依法如何計算「平均工資」?

解析:勞工依《勞動基準法》的規定,請求「資遣費」或「退休金」,均以「平均工資」做為計算基準(參見《勞動基準法》第17條、第55條)。

李永然律師 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

勞工可以對違反勞動契約或勞工法令的雇主終止契約嗎?

問題:阿珠任職於旺大貿易公司擔任會計工作,其公司負責人違反勞動契約已損及阿珠的權益,勞工阿珠可以終止勞動契約嗎?
解析:按勞工對雇主的終止權,有「即時終止權」及「預告終止」兩種不同的終止類型。前者規定於《勞動基準法》第14條第1項;後者規定於《勞動基準法》第15條第2項,即「不定期契約,勞工終止契約時,應準用第16條第1項規定期間預告雇主」。

李永然律師 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

雇主對勞工的債權可以與應付勞工的工資抵銷嗎?
李永然律師

問題:大大營造公司負責人甲,日前曾借予其勞工乙壹拾萬元,該債務已屆清償期,勞工乙卻仍未清償,甲打算用應付給勞工的薪資抵銷,勞工乙可以拒絕嗎?

李永然律師 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

勞工要如何自請退休?

問題:阿美在大大營造公司擔任會計,其已在公司任職26年,她想退休幫忙照顧孫子,她要如何辦理?及如何請求退休金?

李永然律師 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

何謂勞工違反勞動契約或工作規則「情節重大」?

文◎李永然

李永然律師 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

公司歇業,雇主得資遣勞工嗎?

文◎李永然律師

問題:阿珠任職於毛毛紡織廠,該工廠因業務委縮,打算歇業,阿珠面臨遭資遣,阿珠想瞭解自己有何權益?

李永然律師 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

勞工何種情形下,可向雇主請求資遣費?

文◎李永然律師

問題:火旺在天天貿易公司已有10年,有友人邀他一起另行創業,火旺於是向天天公司提出辭職,並向雇主請求「資遣費」;火旺的請求是否於法有據?

李永然律師 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

勞工可否受僱二以上之雇主?

文◎李永然律師

問題:適用《勞動基準法》之行業的勞工,欲行使其勞動契約的權利,必須以「雇主」為對象,而雇主於實務上是否有二以上雇主的可能性?

李永然律師 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

雇主要勞工工作的時間須符法令規定!

文◎李永然律師

李永然律師 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

雇主為特定性工作可與勞工訂立「定期契約」!

文◎李永然律師

問題:阿旺前往甲營造公司工作,該公司近日標到一工程,該公司為此僱用阿旺,並要採用「定期契約」,阿旺從法律觀點要如何看待?

李永然律師 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

勞工違反「勞動契約」或「工作規則」,雇主即可將之解僱嗎?

文◎李永然律師

李永然律師 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

勞工因被詐欺而為辭職的表示,該如何救濟?

文◎李永然律師

問題:阿美任職於達達貿易公司,日前因生病住院,其公司老闆何達竟欺騙阿美既然要生病住院,就必須辭職;以後,病癒後再申請復職。阿美因不懂勞基法、勞保及其他相關勞動法令,而提出辭職申請書。三日後適逢友人李律師探病,聊起這件事,李律師勸阿美沒必要辭職;因為不辭職可請病假,還可領半薪、、等好處;阿美很後悔提出「辭職書」;阿美可以如何救濟?

李永然律師 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

勞工遇雇主有異動時,如何計算工作年資?

文◎李永然律師

問題:阿水原自民國86年起即任職於甲有線電視公司擔任收費員的工作,而甲有線電視公司的業務於民國91年間由乙有線電視公司承受,且阿水仍在同一地點工作;嗣後乙有線電視公司欲資遣阿水,要計算資遣費時,此時要如何計算工資年資?

李永然律師 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

雇主未為勞工「勞保」,須承擔何法律責任?

文◎李永然律師

問題:火旺於民國99年3月3日到大大科技公司任職,而公司遲未為火旺投保「勞工保險」;火旺於3月4日上班途中,騎機車遭公司撞死,火旺的父親阿水向公司交涉,公司置之不理,究竟大大科技公司有何法律責任?

李永然律師 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

勞工發生職災,雇主可以終止勞動契約嗎?

文◎李永然律師

李永然律師 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()



我於99910日(星期五)上午9時至下午5時,至監察院1樓禮堂參加「第四屆人權保障工作研討會」,該研討會探討全球化衝擊下,臺灣勞動三權暨派遣勞工與外勞人權保障等議題,並邀請產官學界的專家,進行深入研討。

李永然律師 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()