目前分類:勞資法律 (104)
- Jan 18 Wed 2012 14:36
勞工對「爭議行為」之應有的法律認識!
- Jan 11 Wed 2012 09:53
雇主要善待產後女性勞工,方不致觸法!
- Dec 28 Wed 2011 09:33
雇主對受僱者不得有性別歧視!
- Dec 22 Thu 2011 16:18
公司對勞工遭主管性騷擾之事,不得坐視不管!
- Dec 14 Wed 2011 15:20
雇主不支付勞工退休金,勞工該怎麼辦?
- Dec 07 Wed 2011 10:07
雇主應給付勞工之退休金的標準為何?
- Nov 30 Wed 2011 10:05
雇主於何種情形下,強制勞工退休?
- Nov 24 Thu 2011 11:27
勞工自請退休時,有何權利?
- Nov 21 Mon 2011 09:38
雇主讓女性勞工於午後十時以後工作,法律有何限制?
- Nov 09 Wed 2011 16:24
雇主僱用童工的法律須知!
- Nov 02 Wed 2011 09:35
勞資雙方對於「特別休假」的法律須知!
- Oct 26 Wed 2011 09:21
雇主如何處理勞工的例假?
- Oct 19 Wed 2011 11:51
雇主對勞工工作要求晝夜輪班制的法律須知!
- Oct 12 Wed 2011 09:27
雇主要如何才能讓勞工在正常工作時間外延長工作時間?
雇主要如何才能讓勞工在正常工作時間外延長工作時間?
文◎李永然律師
問題:天天公司日前接獲大量訂單,工作量大增,公司老板李強要依何法律程序,才能讓勞工在「正常工作時間」外,延長工作時間?
- Oct 05 Wed 2011 09:58
雇主在何種情形下,可採用變形工時?
雇主在何種情形下,可採用變形工時?
文◎李永然律師
- Sep 28 Wed 2011 10:09
勞工在歲末可以請求年終獎金嗎?
文◎李永然律師
‧問題:小英在強強貿易公司服務,全年全勤並工作認真且未犯錯,而公司在去年竟以公司虧損為由,而未給小英年終獎金。小英很生氣,想向法院提告請求給付,是否於法有據?
‧解析:我國《勞動基準法》第29條規定:「事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給與獎金或分配股利。」,所以,依前述規定,勞工得向公司請求發給獎金或紅利之要件為(1)須事業單位於營業年度終了結算,有盈餘;(2)須扣除繳稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金;(3)勞工須全年工作並無過失(參見台灣高等法院89年度勞上字第18號民事判決)。
- Sep 22 Thu 2011 15:06
勞工因雇主歇業而遭積欠工資時,該怎麼辦?
- Sep 14 Wed 2011 11:09
勞工遇上不按期給付的雇主,該怎麼辦?
- Sep 07 Wed 2011 17:56
勞工離職就可以向雇主請求資遣費嗎?
勞工離職就可以向雇主請求資遣費嗎?
文◎李永然律師
問題:阿旺在強強營造公司服務,其與公司訂有「定期勞動契約」,契約期間阿旺努力工作,期滿離職,向公司要求資遣費,強強公司依法有無給付義務?
- Sep 07 Wed 2011 11:07
雇主要勞工於休息日工作,要如何計算工資?
文◎李永然律師
問題:阿美於全全貿易公司服務,公司為了報稅,特定請阿美於例假日到公司加班,盡速將工作完成,俾利報稅,全全公司應如何計算工資給阿美?
解析:適用《勞動基準法》的行業,雇主延長勞工工作時間時,其延長工作時間的工資依該法第24條所列下述標準加給之: