永遠自然─李永然律師部落格

勞工可以對違反勞動契約或勞工法令的雇主終止契約嗎？

問題：阿珠任職於旺大貿易公司擔任會計工作，其公司負責人違反勞動契約已損及阿珠的權益，勞工阿珠可以終止勞動契約嗎？
解析：按勞工對雇主的終止權，有「即時終止權」及「預告終止」兩種不同的終止類型。前者規定於《勞動基準法》第14條第1項；後者規定於《勞動基準法》第15條第2項，即「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主」。
    就本案例，阿珠的雇主如違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工阿珠即可依《勞動基準法》第14條第1項第6款，不經預告而終止契約，此為「即時終止權」（參見台灣台北地方法院87年度訴字第89號判決）。
    勞工阿珠於運用此一規定時，仍須注意以下三點：
1、終止權可以用「言詞」，也可以用書面：《勞動基準法》對於此一終止權的行為並為要求一定的方式，所以用「言詞」或「書面」均可。台灣高等法院92年度勞上易字第88號判決認為：「、、、勞工終止勞動契約時，並無須將其據以終止之具體事由（如雇主有何違反勞動契約之情節，並如何有損害勞工權益之虞）告知雇主，且亦不以書面為必要，、、得僅以言詞表明終止契約之意、、」（最高法院九十二年度台上字第一七七九號判決要旨參照）。
2、不須經預告即可終止，如勞工預定「相當期間」預告雇主終止勞動契約，以利雇主得於期間內另覓接替人員，法並無禁止（參見台灣台中地方法院92年度簡上字第29號判決）。
3、應自「知悉後三十日」內行使終止權（參見《勞動基準法》第14條第2項）。（本文作者為永然聯合法律事務所所長、總統府人權諮詢委員）。

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