文◎李永然律師
【案例】
勞工甲受僱於大大冷凍空調公司，勞工甲因為年齡已逐日增長，同時家中母親年老多病，想退休返家照顧老母親，不知自已的「年資」是否符合「自請退休」？又如符合退休條件時，而自已又仍適用「勞退舊制」，如何計算退休金的年資？
【解析】
按《勞動基準法》對於「退休」規定，有「自請退休」及「強制退休」之分；前者於該法第53條規定：勞工有下列情形之一，得自請退休：(1)工作15年以上年滿55歲者；(2)工作25年以上者；(3)工作10年以上年滿60歲者。
至於「強制退休」，《勞動基準法》於第54條規定：勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：(1)年滿65歲者；(2)心神喪失或身體殘廢不堪勝工作者。
依上開案例，勞工甲希望瞭解是否自已的「工作年資」是否符合自請退休？自應適用《勞動基準法》第53條規定。
至於勞工甲的工作年資是否已經符合自請退休的條件？涉及「工作年資」的計算，其計算依《勞動基準法》第57條：「勞工工作年資以服務同一事業者為限。但受同一雇主調動之工作年資，及依第二十條規定應由新雇主繼續予以承認之年資，應予併計。」(註1)。
另外勞工甲在大大冷凍空調公司受雇，如還有受同一雇主調動的工作年資，只要是基於雇主的意思，在同雇主有關事業單位的調動，則其工作年資應合併計算(註2)。
再者，如果有《勞動基準法》第10條之情形，即「定期契約」屆滿後或「不定期契約」因故停止履行後，未滿 「二個月」而訂定新約或繼續履行「原約」時，勞工前後工作年資，應合併計算。值此之故，最高法院82年度台上字第2938號判決也判示：「上訴人以公司虧損為由，商得被上訴人同意，於七十四年十二月三十一日資遣被上訴人，隨即與被上訴人訂定新約，自七十五年元月起以臨時工按日計酬繼續僱用，自與勞動契約因故停止履行約，訂定新約無異，即在勞動基準法公布施行後，原審認被上訴人之退休年資應合併計算，且有該法第十條之適用，其適用法律並無不合」，此乃因《勞動基準法》第10條的立法本旨是在於保護勞工權益，避免雇主利用換約等方法，中斷勞工「年資」之權益(註3)。
以上說明供勞工甲參酌運用。
註1、《勞動基準法》第20條：事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依《勞動基準法》第16條規定期間預告終止契約，並應依同法第17條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。
註2、參見林振賢著：勞動基準法譯論，頁336，民國88年2月8日初版，自刊本。
註3、參見陳金泉著：勞動訴訟實務，頁278，2020年9月一版一刷，新學林出版股份有限公司出版。
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