勞資雙方對於「特別休假」的法律須知！
文◎李永然律師
問題：我國《勞動基準法》第38條規定：勞工的特別休假，勞資雙方有時因對
此一問題有不同的認知，致生爭議，究竟勞資雙方如何在法律上正確齊待此
一問題？
解析：我國《勞動基準法》第38條規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工
作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：一、一年以上三年未滿者七日。二、三年以上五年未滿者十日。三、五年以上十年未滿者十四日。四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。」。對於前述規定，勞資雙方首須注意以下三點：（1）計算特別休假的工作年資，應依《勞動基準法施行細則》第5條規定，即「以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算」；（2）特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之；（3）特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休的日數，雇主應發給工資（參見《勞動基準法施行細則》第4條）。
除上述應注意點之外，筆者再依實務上處理的經驗，分析以下兩個問題：
一、勞工請求應休未休之特別休假日數的工資，此一請求權的消滅時效：台灣高等法院台中分院八十八年度勞上易字第四號判決認為：「、、內政部七十四年十一月四日（74）台內勞字第三五九九五九號函：『勞工特別休假因年度終結或終止契約而未付者，雇主如未依規定發給應休未休日數之工資，性質上應屬民法第一百二十六條所規定之「一年之定期給付債權」。』」，故該請求權的消滅時效為「五年」。
二、雇主可以要求勞工於年度終結或契約終止前應休完特別休假：有些勞工想多賺錢，不想使用特別休假，將來再領應休未休日數的工資，依行政院勞工委員會87年9月23日（87）台勞動二字第041683號函，認為雇主可要求勞工於年度終結或契約終止前應休完特別休假。其理由乃因「勞動基準法第三十八條特別休假之規定，旨在提供勞工休憩之機會，而非用以換取工資、、」。
以上說明供讀者參酌運用（本文作者為永然聯合法律事務所所長、永然法律基金會董事長）。
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