雇主如何處理勞工的例假？
李永然律師
問題：阿英自己開了一家貿易公司，公司內也雇用了三位員工，她想針對「例假」的部分，必須如何處理勞工方符法律的規定？
解析：雇主對於勞工的例假，首須瞭解《勞動基準法》第36條規定：「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假」。在此所謂「一日」係指連續二十四小時而言（參見行政院勞工委員會80年8年18日（81）台勞動二字第26283號函）。
上述規定，凡適用《勞動基準法》的各事業單位受僱勞工，不論是否屬於「計件」或「計日」工人，均應享有上開法定權利（參見行政院勞工委員會76年11月19日（76）台勞動字第6664號函）；即使是各事業單位「試用期間的勞工」，其「例假」也適用上述《勞動基準法》第36條之規定（參見內政部74年4月8日（74）台內勞字第296654號函）。
實務上，有時事業單位因「天災、事變或突發事件」，雇主認有繼續工作的必要時，得否令員工於「例假」時間工作？依《勞動基準法》第40條第1項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條、、所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。」，雇主遇前事情事，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請「當地主管機關核備（參見《勞動基準法》第40條第2項）。如果事業單位如非《勞動基準法》第40條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，也不得使勞工在該「假日」工作（參見行政院勞工委員會76年9月25日（76）台勞動字第1742號函）。
以上說明，供讀者參酌運用（本文作者為永然聯合法律事務所所長、永然法律基金會董事長）。
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