文◎李永然律師、朱萱諭律師
【案例】
阿峰於民國(下同)111年3月1日起，在A空調公司任職水電管線技工，每月薪資為新台幣(下同)35,000元。豈料，A空調公司於113年1月起開始經營不善，已拖欠6個月薪資共210,000元未給付予阿峰，阿峰見A空調公司已無力支付，遂自請離職，另外尋找新工作。經阿峰向A空調公司催討薪資未果，提起請求給付工資訴訟。請問：阿峰提起訴訟是否應先經調解？又調解程序時間多久?所需繳納裁判費為多少?
【解析】
一、《勞動事件法》為謀求勞動事件處理之妥速及實效性，特別訂立「訴訟外紛爭解決機制」，即於勞工提起訴訟後，應先經調解程序，且為提高勞動調解效能，達成於「三次期日」內終結之目的：
(一)按「勞動事件，除有下列情形之一者外，於起訴前，應經法院行勞動調解程序：一、有民事訴訟法第四百零六條第一項第二款、第四款、第五款所定情形之一。二、因性別平等工作法第十二條所生爭議。前項事件當事人逕向法院起訴者，視為調解之聲請。」、「調解期日，由勞動調解委員會之法官，依職權儘速定之；除有前條第一項、第二項情形或其他特別事由外，並應於勞動調解聲請之日起三十日內，指定第一次調解期日。」、「勞動調解程序，除有特別情事外，應於三個月內以三次期日內終結之。」，《勞動事件法》第16條第1、2項、第23條第2項以及第24條第1項分別定有明文。
(二)基於上述規定，勞動事件於起訴前除有《民事訴訟法》第四百零六條第一項第二款經其他法定調解機關調解未成立者、第四款提起反訴者、第五款送達於他造之通知書，應為公示送達或於外國為送達者所定情形之一或因《性別平等工作法》第十二條所生爭議(即性騷擾事件)外，原則上應先經法院進行勞動調解程序。如阿峰逕行向法院起訴，依法視為勞動事件調解之聲請，而於勞動調解聲請之日起三十日內，法院會指定第一次調解期日，並於三個月內以「三次期日」內終結之。
二、《勞動事件法》為降低勞工提起訴訟的門檻，採取有利於經濟上弱者勞工的裁判費計算方式：
(一)按「因確認僱傭關係或給付工資、退休金或資遣費涉訟，勞工或工會起訴或上訴，暫免徵收裁判費三分之二。」、「有關勞動事件之處理，依本法之規定；本法未規定者，適用民事訴訟法及強制執行法之規定。」，此於《勞動事件法》第12條、第15條定有明文。
(二)本案例中，阿峰係因給付工資而涉訟，即請求給付工資210,000元，依《民事訴訟法》第77條之13規定，應徵收第一審裁判費即為2,210元，再依《勞動事件法》第12條規定，應暫徵收第一審裁判費為743元【計算式：2,210元-1,473 元(2,210×2/3)＝743元】，亦即，阿鋒原應繳納裁判費2,210元，僅繳納裁判費743元。
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