文◎李永然律師
最近職場霸凌在台灣吵得沸沸揚揚，主要是由勞動部勞動力發展署北區分署前分署長謝宜容女士涉嫌「職場霸凌」，而該分署之吳姓公務員輕生疑似工作遭遇霸凌有關聯（註1）。
由於「吳姓公務員輕生」，基於人命關天導致台灣社會更關注，更因媒體報導，引發其他政府部門或職場也爆出霸凌的情事發生，就以衛福部也有相關部門同仁投訴遭到霸凌；衛福部於民國113年12月12日公布「霸凌案調查結果」，共有「八人」遭到申訴調查，其中三人經認定「霸凌屬實」，五人不成立。其中成立的三案分別是社工司王姓簡任官、保護司林姓簡任視察及長照司王姓專門委員；而這三位也分別遭到核予一小過、一大過、一大過，且林姓簡任視察調離現職並移送懲戒，王姓專門委員也調離現職（註2）。
由於政府公務部門霸凌頻傳，甚至還有公務員遭霸凌而輕生，行政院也成立「霸凌通報平台」，並於民國113年12月13日上線。
其實在職場不論是「公部門」或「私人企業、機辦構」，作為組織中的主管往往基於職責範圍，必須對於下屬進行合理目標設定、工作分配及進度監督，但切勿發生不當「言語」、「行為」，且一定要採「對事不對人」的態度，才不會逾越「管理」的分際，而成為「霸凌」案件。
關於「職場霸凌」，台灣高等法院111年度重勞上字第35號民事判決，於其判決理由中說明：所謂「職場霸凌」，應指以敵視、討厭、歧視為目的，藉由持續性且積極之行為，侵害人格權、名譽權、或健康權等法律所保障之法益，亦即必須達到社會通念上認為超過容許之範圍，方該當之。應綜合判斷該行為態樣、次數、頻率、受侵害之權利、行為人動機目的等，是否已超過社會一般人所容許之範疇而勞動部也制定了《執行職務遭受不法侵害預防指引》作為參考依據，並列出了五種常見的職場不法侵害態樣；
(1)暴行、傷害之肢體攻擊（肢體攻擊）；
(2)脅迫、名譽損毀、侮辱、嚴重辱罵（精神攻擊）；
(3)過度介入私人事宜（隱私侵害）；
(4)強求執行業務上明顯不必要或不可能之工作，妨礙工作（要求過高）；
(5)欠缺業務上合理性，命令其執行與能力、經驗不符的低階工作，或不給工作（要求過低）。
以上這五種態樣，都可以做為是否構成「霸凌」的參考。
其實為人還是要重視「人際關係」，在職場中「主管與下屬同仁」間也是一種「人際關係」，良好的人際關係，則可以減少誤解衝突或相害。人的一生中，「結善緣、斷惡緣」很重要，運用「善因」，締結「善緣」結出「善果」，這樣才能建立快樂美好的人生。主管如能在職場中妥善運用佛法中的「四攝法」(布施、愛語、利行、同事)，也可以增進善緣，同時強化自已的社會適能(Social fitness)，並使自已能受到職場屬下員工的愛戴，願意追隨主管的領導，更願意一起朝工作目標邁進，達成主管所要求的進度。這樣一來也不會因為逾越合理「管理」的分際而構成「霸凌」，更不會構成「惡緣」，同時還會引來無謂的法律爭議。
註1、王定傳撰「霸凌又涉貪前北分署長謝宜容收押禁見」乙文，載2024年12月12日A6版。
註2、李青縈、林琮恩、沈能元撰：「衛福部霸凌案僅3案成立惹議」乙文，載民國113年12月13日聯合報A5版。
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