「特定性工作」可以訂立「定期勞動契約」？
李永然律師
問題：張大找了一份工作，到天天營造公司任職，公司與張大訂了一份「定期勞動契約」，公司的理由是張大的工作為「特定性工作」；張大想瞭解何謂「特定性工作」？
解析：勞動契約在「定期勞動契約」及「不定期勞動契約」之分，而「臨時性」、「季節性」、「短期性」及「特定性」工作得為「定期契約」（參見《勞動基準法》第9條第1項前段）。
而何謂「特定性工作」？依《勞動基準法施行細則》第6條第4款前段規定：乃指可在特定期間完成的非繼續工作。
而實務上如何判斷是否為「特定性工作」？台灣高等法院93年度勞上易第58號判決認為：「、、、所謂特定性工作，係指工作標的於進度中之一部分，當完成後其所需之額外勞工或特殊技能勞工，因已無工作標的而不需要者。」（註1）；而台灣高雄地方法院91年度訴字第616號判決也認為：「按所謂特定性工作，係指可在特定期間完成之非繼續性工作，其與短期性工作是相對性概念，指的是比較長期才能完成的工作。例如：水壩、電廠、捷運、公路等建設工程，某企業得標後，須僱用大批勞工從事工作，一旦工程完成後，其所僱用之額外勞工或特殊技能的勞工，因為已經沒有工作標的，便不須僱用，屬特定性工作，此類工程通常都需較長期間，甚至數年才能完成，因此勞動基準法並無期間之限制，但如期間過長，將對勞工身分為不當之拘束，故勞動基準法並無期間之限制，但、、超過一年者應報請主管機關核備、、、」（註2）。
以上說明供勞工張大及讀者參酌（本文作者為永然聯合法律事務所所長、總統府人權諮詢委員）。
註1、行政院勞工委員會編印：勞動基準法法院判決及行政解釋彙編，頁225，民國95年12月出版。
註2、行政院勞工委員會編印：前揭書，頁229。
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