目前分類:勞資法律 (56)

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勞工何種情形下,可向雇主請求資遣費?

文◎李永然律師

問題:火旺在天天貿易公司已有10年,有友人邀他一起另行創業,火旺於是向天天公司提出辭職,並向雇主請求「資遣費」;火旺的請求是否於法有據?

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勞工可否受僱二以上之雇主?

文◎李永然律師

問題:適用《勞動基準法》之行業的勞工,欲行使其勞動契約的權利,必須以「雇主」為對象,而雇主於實務上是否有二以上雇主的可能性?

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雇主要勞工工作的時間須符法令規定!

文◎李永然律師

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雇主為特定性工作可與勞工訂立「定期契約」!

文◎李永然律師

問題:阿旺前往甲營造公司工作,該公司近日標到一工程,該公司為此僱用阿旺,並要採用「定期契約」,阿旺從法律觀點要如何看待?

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勞工違反「勞動契約」或「工作規則」,雇主即可將之解僱嗎?

文◎李永然律師

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勞工因被詐欺而為辭職的表示,該如何救濟?

文◎李永然律師

問題:阿美任職於達達貿易公司,日前因生病住院,其公司老闆何達竟欺騙阿美既然要生病住院,就必須辭職;以後,病癒後再申請復職。阿美因不懂勞基法、勞保及其他相關勞動法令,而提出辭職申請書。三日後適逢友人李律師探病,聊起這件事,李律師勸阿美沒必要辭職;因為不辭職可請病假,還可領半薪、、等好處;阿美很後悔提出「辭職書」;阿美可以如何救濟?

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勞工遇雇主有異動時,如何計算工作年資?

文◎李永然律師

問題:阿水原自民國86年起即任職於甲有線電視公司擔任收費員的工作,而甲有線電視公司的業務於民國91年間由乙有線電視公司承受,且阿水仍在同一地點工作;嗣後乙有線電視公司欲資遣阿水,要計算資遣費時,此時要如何計算工資年資?

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雇主未為勞工「勞保」,須承擔何法律責任?

文◎李永然律師

問題:火旺於民國99年3月3日到大大科技公司任職,而公司遲未為火旺投保「勞工保險」;火旺於3月4日上班途中,騎機車遭公司撞死,火旺的父親阿水向公司交涉,公司置之不理,究竟大大科技公司有何法律責任?

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勞工發生職災,雇主可以終止勞動契約嗎?

文◎李永然律師

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我於99910日(星期五)上午9時至下午5時,至監察院1樓禮堂參加「第四屆人權保障工作研討會」,該研討會探討全球化衝擊下,臺灣勞動三權暨派遣勞工與外勞人權保障等議題,並邀請產官學界的專家,進行深入研討。

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中國大陸因《勞動合同法》的施行,引起相當大的震撼,而在台灣《勞動基準法》剛施行時也引起相當大的震撼。近年來勞資糾紛也逐漸增高,隨著權益保護意識的抬頭,勞資雙方起糾紛時,勞工不再是處於隱忍或挨打地位,而究竟要如何簽訂「勞動契約」,如何避免及解決勞資糾紛,相信都是勞工及雇主相當關心的議題。

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周志盛著‧汎亞人力公司出版

1.   本書共分三篇,第壹篇、勞資爭議處理實務;該篇又分四大部分,即壹、勞資爭議的涵義與分類;貳、勞資爭議協調之實務分析,參、勞資爭議調解之實務介紹,肆、勞資爭議仲裁之實務介紹。第貳篇、常見勞資爭議問題;該篇又分五大部分,即壹、勞動契約;貳、工資;參、資遣與退休;肆、職業災害補償;伍、其他。第參篇、勞資爭議個案研討,共有六個個案。第肆篇、法規彙編。

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2010年2月3日,下午2點到4點我在聯合報大樓與周昌湘總經理一起演講「最新勞工權益保護」的議題,參加人數相當多,發問也相當踴躍,本活動約在四點多圓滿結束,感謝前來聽講的聽眾們熱烈響應!!

本次演講大綱為:

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2009年5月27日下午,我至聯合報法律講座,與英國保誠人壽團險業務部鄭正一主任共同演講「勞工應有的保險權益」。

鄭主任由勞工保險的沿革及改變談起,再提及勞工可請領的勞保給付種類及資格條件,同時為顧及金融海嘯下暴增的失業勞工,也針對其權益做一探討。

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2009年3月12日上午9時30分至11時,我應睿源企管公司之邀,前往電機電子公會演講「勞工資遣,雇主應注意事項與利弊分析」,約51名關心勞資權益與糾紛人士出席聆聽。

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2008年2月25日下午2時,我受邀至聯合報進行專題演講,講題為「勞資權益與勞動糾紛」。


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