目前分類:勞資法律 (86)

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文◎李永然律師

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雇主應給付勞工之退休金的標準為何?

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雇主讓女性勞工於午後十時以後工作,法律有何限制?

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雇主僱用童工的法律須知!

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勞資雙方對於「特別休假」的法律須知!

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問題:我國《勞動基準法》第38條規定:勞工的特別休假,勞資雙方有時因對

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雇主如何處理勞工的例假?

李永然律師

問題:阿英自己開了一家貿易公司,公司內也雇用了三位員工,她想針對「例假」的部分,必須如何處理勞工方符法律的規定?

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雇主對勞工工作要求晝夜輪班制的法律須知!

文◎李永然律師

問題:張大經營一家看護中心,其中心內的護理人員採用「晝夜輪班制」,張大不知於進行此方面的安排,有那些法律上的應注意事項?

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雇主要如何才能讓勞工在正常工作時間外延長工作時間?

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問題:天天公司日前接獲大量訂單,工作量大增,公司老板李強要依何法律程序,才能讓勞工在「正常工作時間」外,延長工作時間?

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雇主在何種情形下,可採用變形工時?
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‧問題:小英在強強貿易公司服務,全年全勤並工作認真且未犯錯,而公司在去年竟以公司虧損為由,而未給小英年終獎金。小英很生氣,想向法院提告請求給付,是否於法有據?

‧解析:我國《勞動基準法》第29條規定:「事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給與獎金或分配股利。」,所以,依前述規定,勞工得向公司請求發給獎金或紅利之要件為(1)須事業單位於營業年度終了結算,有盈餘;(2)須扣除繳稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金;(3)勞工須全年工作並無過失(參見台灣高等法院89年度勞上字第18號民事判決)。

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勞工因雇主歇業而遭積欠工資時,該怎麼辦?

文◎李永然律師

問題:小英在強強貿易公司服務,公司因受金融海嘯影響而歇業,致小英有五個月的工資未領到,小英依法該如何救濟?

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勞工遇上不按期給付的雇主,該怎麼辦?

文◎李永然律師

問題:阿美到強強電子公司工作,強強電子公司已有兩個月的薪水未支付勞工阿美,勞工阿美該怎麼辦?

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