目前分類：勞資法律 (94)
- Apr 05 Thu 2012 08:55
何謂繼續性工作?
- Mar 28 Wed 2012 08:59
雇主可否對於未達業績標準的勞工立即終止勞動契約？
- Mar 21 Wed 2012 09:48
全年無過失的勞工是否有發給獎金及分配紅利的請求權？
- Mar 15 Thu 2012 10:46
歡迎免費索取《企業勞務管理法律手冊4》-國際扶輪3520地區/台北北區扶輪社前社長賴東明序
台北市北區扶輪社是由大企業之經營幹部以及中小企業的資方老闆所組成的，不管其企業是大或小，亦不管其營業是屬生產製造或服務供應，均需聘僱員工來達成使命。然不幸的是，在報酬的接受、工時的計算上，資方與勞方均有自我立場之解釋，而自我立場之堅持即會造成勞資雙方的不和諧。
陳瑞珠顧問能以其專業法律知識、以其世間人情練達、以其扶輪和諧理念來協助解決雙方之不和，進而促進和平相處，提高產業價值。扶輪社給予社友之修養即是：拓展服務之機會、倡導高尚之道德標準、認識有益社會的職業之價值、重視職業之尊嚴等。另要求的考驗是：真實？公平？親善？彼此？等之自我反省。
- Mar 14 Wed 2012 10:51
歡迎免費索取《企業勞務管理法律手冊4》-蔡文良董事長序
自2008年以來，受全球金融海嘯波及，2011年更因歐債問題、亞洲日本福島地震、泰國水患等等，讓以出口為主的台灣飽受經濟衝擊，導致企業營運陷入緊縮；為挽救企業生存及兼顧勞工生活，企業無奈暫時祭以停工或無薪休假來因應。體質較弱或規模較小之企業於不及因應下，進而衍生一連串裁員、資遣、關廠或歇業問題，造成社會不安，甚至引發多起勞資糾紛。
- Mar 14 Wed 2012 09:53
如何認定構成勞基法中的「職業災害」？
- Mar 07 Wed 2012 09:55
工作規則為不利益於勞工的變更，有無限制？
問題：火旺任職於高高營造公司，該公司有員工上百人，公司並訂有「工作規則」，日前公司片面將工作規則的部分規定修改，火旺認為不利於他，火旺能否主張不受拘束？
解析：最高法院91年度台上字第1625號判決曾表示：「按工作規則為雇主統一勞動條件及工作紀律，單方制定之定型化規則」。就工作規則雇主片面變更有無限制的問題，最高法院88年度台上字第1696號判決認為：「勞工與雇主間之勞動條件依工作規則之內容而定，有拘束勞工與雇主雙方之效力，而不論勞工是否知悉工作規則之存在及其內容，或是否予以同意，除該工作規則違反法律強制規定或團體協商外，當然成為僱傭契約內容之一部。雇主就工作規則為不利益勞工之變更時，原則上不能拘束表示反對之勞工；但其變更有合理性時，則可拘束表示反對之勞工」（註1）。
- Mar 06 Tue 2012 09:25
雇主對勞工終止勞動契約，是否要告知終止事由？
文◎李永然律師
問題：阿火任職於金剛營造公司，公司有些措施，阿火心生不滿，乃向外爆料，捏造不實，金剛公司乃依法予以終止與阿火間的勞動契約，公司如為終止的意思表示，而未明知法條依據，此一終止是否合法？
問題：阿火任職於金剛營造公司，公司有些措施，阿火心生不滿，乃向外爆料，捏造不實，金剛公司乃依法予以終止與阿火間的勞動契約，公司如為終止的意思表示，而未明知法條依據，此一終止是否合法？
- Feb 22 Wed 2012 10:32
雇主對勞工終止勞動契約，是否要告知終止事由？
- Feb 08 Wed 2012 14:20
勞資爭議透過仲裁所做出的仲裁判斷，有何法律效力？
- Jan 18 Wed 2012 14:36
勞工對「爭議行為」之應有的法律認識！
- Jan 11 Wed 2012 09:53
雇主要善待產後女性勞工，方不致觸法！
- Dec 28 Wed 2011 09:33
雇主對受僱者不得有性別歧視！
- Dec 22 Thu 2011 16:18
公司對勞工遭主管性騷擾之事，不得坐視不管！
- Dec 14 Wed 2011 15:20
雇主不支付勞工退休金，勞工該怎麼辦？
- Dec 07 Wed 2011 10:07
雇主應給付勞工之退休金的標準為何？
- Nov 30 Wed 2011 10:05
雇主於何種情形下，強制勞工退休？
- Nov 24 Thu 2011 11:27
勞工自請退休時，有何權利？
- Nov 21 Mon 2011 09:38
雇主讓女性勞工於午後十時以後工作，法律有何限制？
- Nov 09 Wed 2011 16:24
雇主僱用童工的法律須知！
